정답: 직무의 책임성과 난이도
직무급은 직무 자체의 상대적 가치를 평가해 임금을 정하는 방식으로, 직무의 책임성과 난이도 등을 분석·평가해 결정한다.
오답: 직무의 종류 및 수행능력
직무의 종류와 수행능력은 직원 개인의 능력을 평가하는 직능급의 기준이다. 사람이 가진 능력이 아니라 직무의 가치로 결정하는 것이 직무급이므로 답이 아니다.
실제 오답률
2026년 1~9월 마이메르시 학습자 풀이 349회 기준 오답률 44.7%. 가장 많이 고른 오답 '직무의 종류 및 수행능력'(31.5%).
| 유형 | 결정 기준 |
|---|---|
| 연공급 | 근속연수, 학력, 면허, 연령 |
| 직무급 | 직무의 책임성과 난이도 |
| 성과급 | 실제 성과 |
| 직능급 | 능력, 공헌도, 직무 종류 및 수행능력 |
한 병원의 간호부가 임금체계 개편 회의를 열었다. 중환자실처럼 책임이 크고 어려운 업무에 더 높은 수당을 주자는 의견이 나왔다.
간호부장은 이 방식이 직무의 책임성과 난이도로 임금을 정하는 직무급에 해당하며, 먼저 직무분석과 직무평가를 해야 한다고 설명했다. 개인 역량 인증에 따른 수당은 직능급으로 따로 논의하기로 했다.
직원 개인의 수행능력을 기준으로 삼는 순간 직무급이 아니라 직능급이 된다. 기준이 직무인지 사람인지 구분한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.