임신한 근로자의 보호를 위한 조치로 옳지 않은 것은?

임신한 근로자에게는 중량물 취급을 포함한 유해하거나 위험한 작업을 시킬 수 없으며, 야간과 휴일 근로를 제한하고 필요한 경우 근로 시간을 줄일 수 있도록 해야 한다.

임신한 근로자의 보호는 산모와 태아를 함께 지키는 조치입니다.

보호가 필요한 이유
첫째, 태아는 유해물질에 매우 취약합니다. 특히 초기에는 기관이 만들어지는 시기여서 적은 노출로도 영향을 받을 수 있습니다. 납, 수은, 유기용제, 방사선, 일부 항암제가 문제가 됩니다.

둘째, 임신 중에는 몸의 균형이 달라져 넘어질 위험이 커지고, 중량물 취급은 유산과 조산의 위험을 높일 수 있습니다.

셋째, 장시간 서 있기, 야간 근로, 과도한 업무 부담도 임신 결과에 영향을 줄 수 있습니다.

주요 보호 조치
첫째, 유해하거나 위험한 작업의 금지입니다. 유해물질 취급, 중량물 취급, 고열과 방사선 작업 등에 배치할 수 없습니다.

둘째, 야간과 휴일 근로의 제한입니다. 원칙적으로 금지되며 본인이 명시적으로 청구하고 인가를 받은 경우에만 가능합니다.

셋째, 시간외 근로의 금지입니다.

넷째, 근로 시간의 단축입니다. 임신 초기와 후기에 하루 근로 시간을 줄일 수 있으며 임금은 삭감되지 않습니다.

다섯째, 쉬운 종류의 근로로의 전환 요구가 가능합니다.

여섯째, 건강진단을 받는 데 필요한 시간의 보장입니다.

일곱째, 출산전후휴가와 유산 사산 휴가입니다.

정답 근거
보기 5번은 금지되는 작업이므로 옳지 않습니다.

오답 분석
- 1. 유해물질 작업 제외: 태아 보호에 필요합니다.
- 2. 야간과 휴일 근로 제한: 법이 정한 보호 조치입니다.
- 3. 근로 시간 단축: 임금 삭감 없이 가능합니다.
- 4. 건강진단 시간 보장: 법이 정한 보호입니다.

연관 개념
모성보호는 근로자 개인의 문제가 아니라 사회가 함께 부담해야 할 책임입니다.