직업병과 작업 관련성 질병의 차이로 가장 옳은 것은?

직업병은 진폐증이나 소음성 난청처럼 특정 유해인자와 인과 관계가 분명한 질병이고, 작업 관련성 질병은 뇌심혈관질환이나 요통처럼 개인 요인과 작업 요인이 함께 작용하는 질병이다.

두 개념의 구분은 예방과 보상의 접근을 다르게 만듭니다.

직업병
특정 유해인자에 노출되어야만 생기거나, 그 인자가 원인이라는 인과 관계가 뚜렷한 질병입니다. 진폐증은 분진 노출 없이는 생기지 않고, 소음성 난청은 소음 노출과 직접 연결되며, 납 중독은 납 노출에서 옵니다. 잠함병, 유기용제 중독도 여기에 속합니다.

인과가 뚜렷하므로 노출 이력이 확인되면 업무상 질병으로 인정되기가 상대적으로 명확합니다.

작업 관련성 질병
일반 인구에서도 흔히 발생하지만 작업 요인이 발생이나 악화에 기여하는 질병입니다. 뇌심혈관질환, 요통과 근골격계 질환, 정신건강 문제, 소화기 궤양 등이 해당합니다.

개인의 생활 습관과 기저 질환, 유전적 요인이 함께 작용하므로 작업이 어느 정도 기여했는지를 따져야 합니다. 그래서 업무 시간, 업무 부담의 변화, 작업 자세와 반복성 같은 구체적 근거를 검토합니다.

두 경우 모두 업무와의 관련성이 인정되면 산재보상의 대상이 됩니다. 작업 관련성 질병이 보상 대상이 아니라는 것은 잘못된 이해입니다.

실무적 의미
직업병은 노출 차단으로 예방하고, 작업 관련성 질병은 작업 요인의 개선과 개인의 건강 관리가 함께 필요합니다.

정답 근거
보기 1번이 두 개념의 차이를 정확히 담고 있으므로 정답입니다.

오답 분석
- 2. 완전히 같음: 인과의 뚜렷함에서 차이가 있습니다.
- 3. 치료 불필요: 직업병도 치료와 관리가 필요합니다.
- 4. 보상 대상 아님: 업무 관련성이 인정되면 보상 대상입니다.
- 5. 원인을 알 수 없음: 직업병은 오히려 원인이 뚜렷합니다.

연관 개념
어느 쪽이든 노출 이력과 업무 내용의 기록이 판단의 근거가 됩니다.