산업보건에서 '적정 배치'가 의미하는 것으로 가장 옳은 것은?

적정 배치는 근로자의 건강 상태, 신체 능력, 기존 질환, 심리적 특성을 고려하여 그 사람에게 맞는 작업에 배치하는 것으로, 국제 기구가 제시한 산업보건의 목적 중 하나이다.

적정 배치는 산업보건의 정의에 포함된 핵심 개념입니다.

적정 배치의 내용
근로자마다 신체 능력, 건강 상태, 기존 질환, 감각 기능, 심리적 특성이 다릅니다. 이를 고려하지 않고 배치하면 그 근로자에게 특히 위험한 상황이 생깁니다.

예를 들어 심혈관 질환이 있는 사람에게 고온 작업이나 중량물 작업을 맡기면 위험이 커집니다. 청력이 떨어진 사람을 경보음으로 위험을 알리는 작업에 두면 사고 위험이 있습니다. 색각 이상이 있는 사람을 색으로 구분하는 작업에 두면 오류가 생깁니다.

배치전건강진단은 이러한 판단을 위한 자료를 제공합니다. 그 업무에 적합한지 확인하고, 이후 변화를 비교할 기준값도 확보합니다.

주의할 점
적정 배치가 건강한 사람만 뽑고 그렇지 않은 사람을 배제하는 것으로 변질되어서는 안 됩니다. 그것은 차별입니다. 목적은 그 사람이 안전하게 일할 수 있는 자리를 찾는 것이지 일자리에서 밀어내는 것이 아닙니다.

또 사람을 작업에 맞추기보다 작업을 사람에게 맞추는 개선이 우선입니다. 환경과 도구를 바꾸어 더 많은 사람이 안전하게 일할 수 있게 하는 것이 근본적입니다.

정답 근거
보기 2번이 적정 배치의 정의를 정확히 담고 있으므로 정답입니다.

오답 분석
- 1. 신입에게 힘든 작업: 오히려 위험을 키웁니다.
- 3. 젊은 사람에게 모든 작업: 적정 배치가 아닙니다.
- 4. 건강한 사람만 채용: 차별이며 적정 배치의 취지가 아닙니다.
- 5. 무작위 배정: 개인의 특성을 고려하지 않습니다.

연관 개념
적정 배치와 작업 환경 개선은 함께 가야 합니다.