사업장 건강진단 결과 유소견자로 판정된 근로자에 대한 조치로 가장 옳은 것은?

건강진단 결과 이상이 확인되면 사업주는 작업 전환, 근로 시간 단축, 작업 환경 개선 등 필요한 사후 조치를 하고 치료와 관리를 연계해야 한다.

건강진단은 실시로 끝나지 않고 결과에 따른 조치로 이어져야 의미가 있습니다.

사후 조치의 종류
첫째, 작업 전환입니다. 현재 작업의 유해인자가 원인이라면 다른 작업으로 옮깁니다.

둘째, 근로 시간 단축입니다. 노출 시간을 줄이는 방법입니다.

셋째, 작업 환경의 개선입니다. 개인을 옮기는 것보다 환경을 고치는 것이 근본적입니다. 한 사람에게 문제가 나타났다면 같은 작업을 하는 다른 근로자도 위험할 수 있기 때문입니다.

넷째, 보호구의 보완과 착용 관리 강화입니다.

다섯째, 치료와 추적 관리의 연계입니다. 의료기관에서 진료를 받도록 하고 이후 경과를 확인합니다.

여섯째, 필요한 경우 업무상 질병 여부의 판단과 산재 신청 안내입니다.

해서는 안 되는 것
건강 문제를 이유로 해고하거나 인사상 불이익을 주는 것은 금지됩니다. 그렇게 되면 근로자가 검진을 기피하고 증상을 숨기게 되어 제도 자체가 무너집니다. 또 결과를 동료에게 알리는 것은 비밀 누설입니다.

조치 없이 방치하는 것도 문제입니다. 이상을 알고도 같은 노출을 계속하게 하면 상태가 악화되고 사업주의 책임도 커집니다.

정답 근거
보기 2번이 올바른 사후 조치이므로 정답입니다.

오답 분석
- 1. 해고: 금지되는 불이익 조치입니다.
- 3. 무조치: 악화를 방치하는 것입니다.
- 4. 같은 작업 계속: 노출이 이어져 악화됩니다.
- 5. 동료에게 알림: 비밀 누설입니다.

연관 개념
한 사람의 이상 소견은 그 작업 전체를 점검하라는 신호입니다.