연소 근로자(18세 미만)를 보호하기 위한 조치로 옳은 것은?

18세 미만 연소 근로자는 신체와 정신이 성장 중이므로 야간 근로와 휴일 근로, 위험하거나 유해한 작업이 법으로 제한된다.

연소 근로자는 성인과 다른 보호가 필요합니다.

보호가 필요한 이유
첫째, 신체가 성장 중입니다. 뼈와 근육, 장기가 아직 발달하고 있어 과도한 부담과 유해물질 노출의 영향이 큽니다.

둘째, 경험이 부족합니다. 위험을 인식하고 판단하는 능력이 성인보다 부족하여 재해 위험이 높습니다.

셋째, 학업과 발달을 보장해야 합니다. 과도한 근로는 학습과 성장의 기회를 빼앗습니다.

넷째, 사용자와의 관계에서 취약한 위치에 있어 부당한 요구를 거절하기 어렵습니다.

주요 보호 조치
첫째, 근로 시간의 제한입니다. 성인보다 짧은 근로 시간이 적용되며 연장 근로도 제한됩니다.

둘째, 야간 근로와 휴일 근로의 제한입니다. 원칙적으로 금지되며 예외적인 경우에 한합니다.

셋째, 유해하거나 위험한 사업에의 사용 금지입니다.

넷째, 연령 증명 서류의 비치입니다.

다섯째, 안전보건교육의 철저한 실시입니다. 경험이 부족하므로 오히려 더 충실한 교육이 필요합니다.

정답 근거
보기 1번이 법이 정한 보호 조치이므로 정답입니다.

오답 분석
- 2. 성인과 동일 취급: 보호의 취지에 어긋납니다.
- 3. 근로 시간 무제한: 법이 제한하고 있습니다.
- 4. 유해물질 취급 허용: 금지됩니다.
- 5. 안전교육 생략: 오히려 더 철저히 해야 합니다.

연관 개념
경험이 짧은 근로자의 재해율이 높다는 점은 연소 근로자에게 특히 크게 적용됩니다.