근로자 건강증진 활동으로 가장 적절한 것은?

근로자 건강증진은 작업환경 개선과 함께 금연, 절주, 신체활동, 영양, 스트레스 관리 등 생활습관 개선을 지원하여 건강 수준을 높이는 활동이다.

사업장은 성인이 하루의 상당 시간을 보내는 곳이어서 건강증진의 좋은 장이 됩니다.

사업장 건강증진의 장점
첫째, 접근성입니다. 성인 인구, 특히 스스로 보건소를 찾지 않는 남성 근로자에게 닿을 수 있습니다.

둘째, 지속성입니다. 매일 같은 장소에 오므로 반복적인 개입이 가능합니다.

셋째, 환경 조성입니다. 구내식당의 메뉴, 금연 구역, 운동 시설, 휴게 공간 같은 환경을 바꿀 수 있습니다. 개인의 의지에만 기대지 않고 건강한 선택이 쉬워지도록 만들 수 있습니다.

넷째, 동료 효과입니다. 함께하는 사람들이 있으면 실천이 유지되기 쉽습니다.

주요 내용
금연, 절주, 신체활동, 영양, 비만 관리, 만성질환 관리, 스트레스와 정신건강 관리, 근골격계 질환 예방 활동이 포함됩니다.

유의할 점
건강증진이 개인의 생활습관 문제로만 다루어지면 작업환경 개선이라는 근본 과제가 가려질 수 있습니다. 유해 요인 관리와 건강증진은 함께 가야 합니다. 또 참여는 자발적이어야 하고, 건강 정보가 불이익으로 이어지지 않아야 합니다.

정답 근거
보기 2번이 건강증진 활동의 내용을 담고 있으므로 정답입니다.

오답 분석
- 1. 근로 시간 연장: 건강을 해치는 방향입니다.
- 3. 건강한 근로자만 채용: 차별이며 건강증진이 아닙니다.
- 4. 건강 문제가 있는 근로자 배제: 보호가 아니라 배제입니다.
- 5. 검진 후 관리 없음: 건강증진이 아닙니다.

연관 개념
작업환경 개선과 건강증진은 서로를 대신할 수 없습니다.