임신 중인 근로자를 보호하기 위한 조치로 옳지 않은 것은?

임신 중인 근로자에게는 중량물 취급, 유해물질 취급, 야간과 휴일 근로 등 모성 보호에 해로운 작업을 제한하도록 법이 정하고 있다.

모성 보호는 여성 근로자와 태아의 건강을 함께 지키기 위한 제도입니다.

보호가 필요한 이유
임신 중에는 신체 부담이 커지고, 태아는 유해물질과 물리적 요인에 특히 취약합니다. 임신 초기는 기관이 형성되는 시기여서 노출의 영향이 큽니다. 또 임신 자체를 알기 전에 노출되는 경우도 있어 가임기 여성에 대한 관리도 함께 필요합니다.

주요 보호 조치
첫째, 유해 업무 제한입니다. 납, 수은, 유기용제, 방사선 등 생식 독성이 있는 물질을 취급하는 업무에서 제외합니다.

둘째, 중량물 취급 제한입니다. 무거운 물건을 드는 작업은 유산과 조산의 위험을 높입니다.

셋째, 야간과 휴일 근로의 제한입니다. 원칙적으로 금지되며 예외적인 경우에 한해 본인의 동의와 절차를 거칩니다.

넷째, 시간외 근로의 제한입니다.

다섯째, 근무 시간의 조정입니다. 임신 초기와 후기에는 근로 시간 단축을 신청할 수 있습니다.

여섯째, 건강진단과 검진 시간의 보장입니다.

일곱째, 출산 전후 휴가와 육아 시간의 보장입니다.

정답 근거
보기 5번은 보호 조치에 어긋나므로 옳지 않습니다.

오답 분석
- 1. 유해물질 업무 제외: 태아 보호를 위한 필수 조치입니다.
- 2. 야간과 휴일 근로 제한: 법이 정한 보호 조치입니다.
- 3. 시간외 근로 제한: 법이 정한 보호 조치입니다.
- 4. 건강진단 배려: 산전 관리를 위해 필요합니다.

연관 개념
모성 보호는 여성 개인의 문제가 아니라 다음 세대의 건강과 관련된 사회적 과제입니다.