사업장에서 보건관리자의 업무로 옳지 않은 것은?

근로자의 임금 결정은 인사와 노무 관리의 영역이며 보건관리자의 업무가 아니다.

보건관리자는 사업장에서 근로자의 건강을 관리하는 전문 인력입니다.

보건관리자의 업무
첫째, 작업환경 개선에 관한 보좌와 지도입니다. 유해 요인을 확인하고 개선 방안을 제시합니다.

둘째, 근로자의 건강 관리입니다. 건강 상담, 건강진단 결과에 따른 사후 관리, 질병 관리와 의료기관 연계가 포함됩니다.

셋째, 보건교육입니다. 유해 요인과 보호구, 건강생활에 관한 교육을 실시합니다.

넷째, 응급처치입니다. 사업장에서 발생한 부상과 질병에 대한 응급 조치를 합니다.

다섯째, 산업보건 계획의 수립과 시행 참여입니다.

여섯째, 작업환경측정과 건강진단의 계획과 결과 관리입니다.

일곱째, 보건 관련 기록의 작성과 보관입니다.

보건관리자가 아닌 업무
임금 결정, 인사 평가, 채용과 해고 같은 인사와 노무 관리는 보건관리자의 업무가 아닙니다. 오히려 건강 정보가 인사상 불이익으로 이어지지 않도록 하는 것이 중요합니다.

간호조무사의 역할
사업장 보건 업무에서 간호조무사는 보건관리자나 간호사의 지도하에 건강 상담 보조, 응급처치 보조, 교육 자료 준비, 건강진단 관련 업무 보조, 기록과 물품 관리를 수행합니다.

정답 근거
보기 5번은 보건관리자의 업무가 아니므로 정답입니다.

오답 분석
- 1. 작업환경 개선 보좌와 지도: 보건관리자의 핵심 업무입니다.
- 2. 건강 상담과 보건교육: 대표적인 업무입니다.
- 3. 응급처치와 사후 관리: 보건관리자의 업무입니다.
- 4. 계획 수립 참여: 보건관리자의 업무입니다.

연관 개념
건강 정보의 비밀 보장은 사업장 보건 업무에서 특히 중요합니다.