보건행정 조직에서 리더가 구성원의 의견을 듣고 함께 결정하는 방식의 리더십은?

민주형 리더십은 구성원의 참여와 의견을 존중하며 함께 결정하는 방식으로, 구성원의 만족도와 협력이 높아지지만 결정에 시간이 걸릴 수 있다.

리더십 유형은 결정 권한을 어떻게 나누는가에 따라 구분됩니다.

세 가지 기본 유형
권위형(전제형) 리더십은 리더가 혼자 결정하고 지시합니다. 결정이 빠르고 긴급 상황에서 유리하며 업무가 단순할 때 효율적입니다. 그러나 구성원의 창의성과 만족도가 낮아지고, 리더가 없으면 업무가 멈추기 쉽습니다.

민주형 리더십은 구성원의 의견을 듣고 함께 결정합니다. 구성원의 참여 의식과 만족도가 높고 협력이 잘 이루어지며 창의적인 방안이 나옵니다. 다만 결정에 시간이 걸리고 의견이 나뉘면 조정이 어렵습니다.

자유방임형 리더십은 구성원에게 결정을 맡기고 리더는 거의 개입하지 않습니다. 구성원의 전문성이 높고 자율적일 때는 효과적이지만, 그렇지 않으면 방향을 잃고 혼란이 생깁니다.

상황에 따른 선택
어느 하나가 항상 좋은 것은 아닙니다. 감염병 유행 같은 긴급 상황에서는 신속한 지휘가, 지역사회 사업 기획에서는 참여적 결정이 적합합니다.

정답 근거
'의견을 듣고 함께 결정한다'는 서술은 민주형 리더십이므로 보기 2번이 정답입니다.

오답 분석
- 1. 권위형: 리더가 혼자 결정하고 지시합니다.
- 3. 자유방임형: 구성원에게 맡기고 개입하지 않습니다.
- 4. 거래형: 성과와 보상을 교환하는 방식에 초점을 둔 유형입니다.
- 5. 무관심형: 표준 분류의 명칭이 아닙니다.

연관 개념
보건사업에서는 주민참여와 협력이 중요하므로 민주형 접근이 자주 권장됩니다.