산업 보건

근로자를 채용하기 전에 실시하여 배치의 적합성을 판단하는 건강진단은?

1 특수 건강진단
2 정기 건강진단
3 배치 전 건강진단 ✓ 정답
4 수시 건강진단
5 임시 건강진단

해설

배치 전 건강진단은 근로자를 특정 업무에 배치하기 전에 그 업무에 적합한지를 판단하기 위해 실시한다. 정기 건강진단은 주기적으로, 특수 건강진단은 유해 인자에 노출되는 근로자를 대상으로 시행한다. 목적과 대상이 서로 다르다.

같은 주제 다음 문제다음 중 직업병 예방을 위한 작업환경 관리가 아닌 것은?이 문제가 수록된 문제집[간호조무사] 실전 문제로 끝내는 합격적중 문제은행19,900원

산업안전보건법에 따른 건강진단의 종류와 목적을 구분하는 문제입니다. 근로자의 건강 보호를 위해 사업주가 실시해야 하는 여러 건강진단 중, 근로자를 특정 작업이나 부서에 배치하기 전에 실시하는 진단을 배치 전 건강진단이라고 합니다.

건강진단의 종류별 목적
각 건강진단은 실시 시기와 목적이 명확히 구분됩니다.

* 배치 전 건강진단: 근로자를 새로 채용하거나 작업 부서를 변경할 때, 해당 작업에 대한 건강상의 적합성을 평가하기 위해 실시합니다. 근로자의 현재 건강 상태가 배치될 작업 환경(예: 소음, 분진, 유기용제, 밀폐공간 등)에서 일해도 안전한지를 사전에 판단하는 것이 핵심 목적입니다.
* 정기 건강진단: 일정한 주기(사무직은 2년, 비사무직은 1년에 1회 이상)로 전체 근로자를 대상으로 실시하는 일반적인 건강검진입니다. 주로 질병의 조기 발견과 건강 유지가 목적입니다.
* 특수 건강진단: 소음, 분진, 중금속, 유기용제 등 특정 유해인자에 노출되는 근로자를 대상으로 정기적(6개월 또는 1년)으로 실시하는 정밀 검사입니다. 유해인자로 인한 직업병을 조기에 발견하는 것이 목적입니다.
* 수시 건강진단: 특수 건강진단 대상자 중에서 직업병 증상이 의심되거나 유해인자 노출 정도가 심한 경우 등 필요에 따라 수시로 실시하는 진단입니다.
* 임시 건강진단: 유해인자 취급 공정이 신설되거나 변경되는 등 작업 환경에 변화가 생겼을 때, 그 변화가 근로자 건강에 미치는 영향을 평가하기 위해 일시적으로 실시하는 진단입니다.

배치 전 적합성 평가의 중요성
문제에서 묻는 '배치의 적합성 판단'은 단순히 질병 유무를 확인하는 것을 넘어, 근로자의 신체적, 생리적 능력이 특정 작업의 위험을 감당할 수 있는지를 평가하는 과정입니다. 이는 근로자 개인의 안전뿐 아니라 동료 근로자의 안전과도 직결됩니다.

예를 들어, 밀폐공간 작업은 산소 결핍, 유해가스 노출, 육체적 부담 등 복합적인 위험을 수반합니다. 따라서 작업자를 배치하기 전에 심폐 지구력, 근력, 기저 질환(심혈관계 질환, 호흡기계 질환 등)을 종합적으로 평가하여 해당 작업에 '적합(fit)'한지를 구조화된 기준으로 선별하는 것이 필수적입니다 ^[1]. 이러한 선별 과정을 통해 작업 중 발생할 수 있는 사고나 건강 악화를 예방할 수 있습니다.

참고 문헌 (논문 출처)

[1]
Development of a Confined-Space Suitability Index (CSSI) using Least Absolute Shrinkage and Selection Operator (LASSO) regression: a pilot study for structured fitness-for-duty screening.일반논문Lee I, Hong S, Jang E, Lee J, Lee J. (2026) · DOI: 10.1371/journal.pone.0350740

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