핵심 해설
이 문제는 예방약학 또는 산업보건 영역에서 직업병과 작업 관련 질환의 핵심적인 차이를 묻고 있어요. 단순 용어 암기를 넘어, 직업성 질환의 인과관계(Causality)와 법적 보상(Compensation) 연계성을 이해해야 풀 수 있는 문제입니다.
1.
핵심 개념 분석 (Key Concept):
직업병(Occupational Disease)은 작업장의 특정 유해인자(예: 분진, 중금속, 유기용제, 소음)가 질환 발생의
거의 유일한 원인(Necessary Cause)인 경우를 말합니다. 반면,
작업 관련 질환(Work-related Disease)은 직업적 요인이 여러 원인 중
하나의 기여 요인(Contributing Factor)으로 작용하는 질환입니다.
2.
정답 근거 (Answer Rationale):
핵심! ⑤번 보기는 두 개념의 본질적 차이를 정확히 짚고 있어요. 직업병(예:
규폐증(Silicosis),
납중독(Lead Poisoning))은 특정 유해인자가 없으면 질환이 발생하지 않는다는 점에서 인과관계가 명확합니다. 작업 관련 질환(예:
요통(Low Back Pain),
심혈관질환(Cardiovascular Disease))은 업무 자세, 스트레스, 개인적 요인(비만, 흡연) 등이 복합적으로 작용합니다.
3.
오답 분석 (Distractor Analysis):
①번: 직업병은 유해인자 노출 자체를 차단하면 예방이 가능합니다(예: 국소배기장치 설치).
②번: 직업병과 작업 관련 질환 모두 감염성 질환(예: 의료인의 결핵)과 비감염성 질환을 포함할 수 있어요.
③번:
혼동 주의! 직업병은 원인-결과 관계가 명확하여 오히려 법적 보상(산재보험)이 쉽게 인정됩니다. 작업 관련 질환은 인과관계 입증이 어려워 보상이 까다로울 수 있어요.
④번: 설명이 정반대입니다. 직업병은 단일 원인이 명확하고, 작업 관련 질환은 여러 원인이 복합 작용합니다.
4.
연관 개념 정리 (Related Concepts):
직업병 목록(Occupational Disease List)은 국가마다 법령으로 규정하며, 여기에 등재된 질환은 업무와의 인과관계를 추정(Presumption)하여 보상 절차가 간소화됩니다. 작업 관련 질환은 '업무 관련성(Work-relatedness)'을 개별적으로 평가해야 합니다.
개념 정리:
| 구분 | 직업병 (Occupational Disease) | 작업 관련 질환 (Work-related Disease) |
|---|
| 원인 | 직업적 유해인자가 유일 또는 주원인 | 직업적 요인이 여러 원인 중 하나로 기여 |
| 인과관계 | 명확 (강함) | 복합적 (약함~중등도) |
| 예시 | 규폐증, 납중독, 소음성 난청 | 요통, 고혈압, 우울증, 피부염 |
| 법적 보상 | 비교적 용이 (인정률 높음) | 입증이 까다로움 (인정률 낮음) |
한눈에 비교!:
직업병 = 업무 → 질환 (직접적 인과) vs
작업 관련 질환 = 업무 + 유전 + 생활습관 → 질환 (다요인적)
국시 빈출 포인트: 실제 국시에서는 "다음 중 직업병에 해당하는 것은?" 또는 "작업 관련 질환의 예로 가장 적절한 것은?" 식으로 질환의 예시를 묻거나, 반대로 특정 질환(예:
수근관증후군(Carpal Tunnel Syndrome))이 어디에 속하는지 판단하는 문제로 자주 출제됩니다.
기출 변형 주의!: "규폐증 환자의 경우 다음 중 산재보상이 인정되기 위한 조건으로 가장 적절한 것은?"처럼 법적 절차와 연결된 사례형 문제로 변형될 수 있어요.