간호발전위원회의 심의 사항에 해당하지 않는 것은?

간호법 제6조 제2항에 명시된 심의사항은 국가 차원의 정책적 사항이다. 개별 간호사의 자격증 갱신은 국가시험원이나 관련 행정 절차에 해당하며, 위원회의 심의 사항이 아니다.

간호학 핵심 해설 이 문제는 간호발전위원회(Nursing Development Committee)의 역할과 심의 사항을 묻고 있어요. 간호발전위원회는 간호법(Nursing Act)에 근거하여 설치된 국가 차원의 정책 자문 기구로, 거시적이고 전략적인 간호 정책을 논의하는 곳이에요. 핵심 개념 분석 (Key Concept) 핵심! 간호발전위원회는 국가 간호 정책의 방향성을 심의하는 기구입니다. 따라서 그 심의 사항은 '개별' 간호사나 '개별' 기관의 구체적 업무보다는, 전체 간호계의 발전, 인력 수급, 서비스 질, 처우 개선 등 포괄적 정책에 관한 것입니다. 이는 간호법 제6조에 명확히 규정되어 있어요. 정답 근거 (Answer Rationale) 정답은 ⑤ 개별 간호사의 자격증 갱신에 관한 사항입니다. 핵심! 개별 간호사의 자격증 갱신(갱신 교육 이수 확인, 행정 처리 등)은 한국보건의료인국가시험원(KNLE)이나 지방자치단체의 구체적인 행정 업무에 해당합니다. 이는 국가 정책을 심의하는 위원회의 역할 범위를 벗어나는 개별적·행정적 사무이므로, 간호발전위원회의 심의 사항이 될 수 없어요. 오답 분석 (Distractor Analysis) ① 간호사의 처우 개선을 위한 정책에 관한 사항: 혼동 주의! 이는 국가 차원에서 논의해야 할 중요한 정책 사항입니다. 간호 인력 유지 및 확보를 위한 처우(급여, 근무환경 등) 개선 방안은 위원회의 핵심 심의 사항이에요. ② 간호서비스의 질 향상에 관한 중요 정책에 관한 사항: 간호의 전문성과 국민 건강 증진을 위한 서비스 질 관리 정책은 위원회의 주요 임무 중 하나입니다. ③ 간호인력의 수급 전망에 관한 사항: 미래 사회 변화와 의료 수요를 예측하여 간호 인력을 얼마나, 어떻게 양성하고 배치할지에 관한 장기 전망은 국가적 정책 수립의 기초가 되므로 반드시 심의합니다. ④ 간호종합계획의 수립 및 변경에 관한 사항: 간호종합계획은 국가 간호 정책의 최상위 로드맵입니다. 이를 수립하거나 변경하는 것은 간호발전위원회의 가장 핵심적인 심의·자문 기능이에요. 연관 개념 정리 (Related Concepts) 간호발전위원회는 보건복지부장관 소속으로, 위원은 간호사 대표, 관련 공무원, 전문가 등으로 구성됩니다. 이 위원회의 심의를 거쳐 수립된 간호종합계획은 5년마다 수립되며, 이는 모든 간호 정책의 기본이 됩니다.
개념 정리

구분	내용	비고
법적 근거	간호법 제6조 (간호발전위원회)	국가 간호 정책 자문 기구
심의 사항	간호종합계획, 간호서비스 질 정책, 간호인력 수급 전망, 간호사 처우 개선 정책 등 국가적·포괄적 정책	개별 사례나 행정 처리가 아님
해당 안됨	개별 간호사 자격증 갱신, 개별 병원 간호부서 운영, 특정 간호사의 징계 등	행정기관 또는 관련 단체의 업무

한눈에 비교!

기구/단체	주요 역할	관련 법령
간호발전위원회	국가 간호 정책의 심의·자문 (거시적)	간호법
대한간호협회	간호사의 권익 보호, 자격 관리, 교육, 복지 증진 (협회 활동)	민법 (사단법인)
한국보건의료인국가시험원	간호사 국가시험 시행, 자격증 발급 및 관리 (행정적)	의료법, 보건의료인국가시험원법

병태생리 포인트 이 문제는 병태생리보다는 의료법규 및 간호 행정 영역에 해당합니다. 법규 문제를 풀 때는 해당 기구나 제도의 설치 목적과 법적 지위를 먼저 파악하는 것이 중요해요. '발전위원회'라는 이름에서 알 수 있듯이, 그 역할은 현재의 문제 해결보다는 미래 지향적 정책 수립에 중점을 둡니다.
암기 팁 "정(政)책만 본다!"라고 외우세요. 간호발전위원회는 정책(간호종합계획, 인력수급 전망, 서비스 질, 처우 개선)만 심의하고, 개별 행정(자격증 갱신 등)은 보지 않는다는 점을 연상하면 쉽게 구분할 수 있어요.
국시 빈출 포인트 핵심! 간호법에서 규정한 각종 위원회(간호발전위원회, 간호사면허징계위원회 등)의 구성, 역할, 심의 사항은 매년 빠지지 않고 출제되는 고정 출제 포인트입니다. 특히 '해당하지 않는 것'을 고르는 문제 형태로 자주 나와요.
기출 변형 주의! 동일한 개념으로 "간호사면허징계위원회의 심의 사항"을 묻거나, "간호종합계획의 수립 주기(5년)"를 묻는 문제로 변형 출제될 수 있어요. 또는 "국가 간호 정책의 최상위 계획"이라는 용어로 간호종합계획을 직접 묻는 경우도 많습니다.

간호 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario) "선생님, 요즘 너무 일이 많아서 지치고, 야근 수당도 제대로 안 나와요. 이런 문제를 국가에 알릴 수 있는 방법이 없을까요?"라는 후배 간호사의 고민을 들었을 때, 여러분은 어떻게 답변하시겠어요? 간호 중재 전략 (Nursing Intervention) 1. 사정(Assessment): 후배 간호사의 고민이 개인의 문제인지, 아니면 병동이나 지역 전체 간호사들이 공통으로 겪는 구조적·정책적 문제인지 파악합니다. 2. 우선순위 설정(Priority): 개인의 문제라면 상담이나 법률 상담을 안내하지만, 공통된 문제라면 이를 해결할 수 있는 정책적 경로가 더 효과적입니다. 3. 간호 수행(Implementation): 후배에게 "간호발전위원회가 바로 이런 국가 차원의 간호사 처우 개선 정책을 심의하는 기구야. 우리의 의견은 대한간호협회 등을 통해 정책 제안으로 연결될 수 있어"라고 설명해줍니다. 실제로 개별 간호사는 협회나 노동조합을 통해 집단의 목소리를 내고, 이는 위원회의 정책 논의 자료로 활용될 수 있어요. 4. 평가(Evaluation): 간호사의 권익 신장과 처우 개선은 단기간에 해결되기 어렵지만, 제도적 장치를 통해 지속적으로 개선해나갈 수 있다는 점을 이해시킵니다. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions) 이 문제는 직접적인 환자 안전과는 연결되지 않지만, 간호사의 근무 여건과 사기는 결국 간호 서비스의 질과 환자 안전에 직결됩니다. 적정 인력 배치와 합리적 처우를 위한 정책 마련은 궁극적으로 환자 돌봄의 질을 보장하는 기반이 됩니다.
간호 프로토콜 * 정책 제안 경로: 개별 간호사 → (의견 수렴) → 간호단체(협회, 노조) → 정책 연구 및 제안 → 간호발전위원회 심의 → 정부 부처(보건복지부) 반영 → 간호종합계획 수립·시행 * 간호사의 권리: 합리적 처우를 받을 권리, 안전한 작업 환경에서 근무할 권리, 전문성 개발을 위한 교육 기회를 가질 권리 등은 간호법과 노동 관련 법률로 보호받습니다.
선배 간호사의 한마디 "간호사 국가고시에 법규 문제가 나오면 '왜 이걸 외워야 하지?' 싶을 수 있어요. 하지만, 간호사로서 우리의 권리와 의무, 우리 직업이 나아가야 할 방향을 법과 제도가 어떻게 규정하고 있는지 아는 것은 전문직으로서의 정체성을 세우는 첫걸음이에요. 간호발전위원회 같은 제도는 우리 목소리가 국가 정책에 반영될 수 있는 창구라는 점, 꼭 기억해주세요!"