보건복지부장관은 간호종합계획의 수립을 위해 필요한 경우 관계 기관 등에 자료 제출을 요청할 수 있다. 이때 정당한 사유 없이 자료 제출을 거부하거나 거짓 자료를 제출한 경우 부과될 수 있는 제재는?

간호법 제33조 제2항 제1호에 따르면, 정당한 사유 없이 자료 제출을 거부하거나 거짓 자료를 제출한 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.

간호학 핵심 해설 이 문제는 간호법(Nursing Act) 제33조에 명시된 간호종합계획 수립 관련 자료 제출 의무와 제재에 대해 묻고 있어요. 간호법은 2023년 10월 시행된 새로운 법률로, 간호사 국가고시에서 반드시 출제되는 핵심 법령입니다. 핵심 개념 분석 (Key Concept): 보건복지부장관은 국가 간호정책의 근간이 되는 간호종합계획을 수립하기 위해 필요한 자료를 관계 기관(예: 한국간호협회, 의료기관, 교육기관 등)에 요청할 수 있는 권한을 가지고 있어요. 이는 효율적이고 근거 기반의 정책을 만들기 위한 필수 절차입니다. 이 의무를 위반했을 때 부과되는 제재는 핵심! 과태료입니다. 이는 행정상의 의무 위반에 대한 제재로, 형사 처벌인 '벌금'이나 자격을 박탈하는 '면허 취소'와는 성격이 다릅니다. 정답 근거 (Answer Rationale): 정답은 ⑤번 "500만원 이하의 과태료"입니다. 그 근거는 간호법 제33조(과태료) 제2항 제1호에 명확히 규정되어 있습니다. 해당 조항은 "제6조제3항에 따른 자료 제출 요청을 정당한 사유 없이 거부하거나 거짓으로 자료를 제출한 자"에게 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있어요. 제6조는 바로 간호종합계획 수립에 관한 조항입니다. 오답 분석 (Distractor Analysis):
혼동 주의! ①번 "업무 정지"와 ③번 "면허 취소"는 일반적으로 의료법(Medical Service Act)에서 의료인의 품위를 손상시키는 중대한 행위나 고의적인 의료 과실에 대해 부과하는 징계에 해당해요. 간호법의 자료 제출 의무 위반은 이에 해당하지 않습니다.
②번 "과태료 부과 규정이 없다"는 명백히 틀린 설명입니다. 간호법 제33조에 명시된 규정이 존재합니다.
④번 "1천만원 이하의 벌금"은 형사 처벌에 해당합니다. 간호법에서 자료 제출 거부나 거짓 제출에 대한 제재는 행정제재인 과태료로 규정되어 있어, '벌금'과 혼동하면 안 됩니다. 연관 개념 정리 (Related Concepts): 간호법은 간호사의 권리와 의무, 업무 범위, 처우 개선, 국가의 책무 등을 포괄적으로 규정한 법률이에요. 특히 제6조(간호종합계획의 수립 등)는 국가가 체계적으로 간호 인력을 양성하고 역량을 강화하기 위한 정책의 틀을 마련하도록 하고 있어, 간호사의 미래와 직결되는 매우 중요한 조항입니다. 개념 정리

구분	내용	법적 근거
의무 사항	간호종합계획 수립을 위한 자료 제출	간호법 제6조 제3항
위반 행위	정당한 사유 없는 자료 제출 거부 또는 거짓 자료 제출	간호법 제33조 제2항 제1호
제재 종류	핵심! 행정제재 (과태료)	동일
제재 수준	500만원 이하	동일

한눈에 비교!

제재 종류	성격	적용 법령 예시	적용 대상 행위 예시
과태료	행정상 의무 위반에 대한 금전적 제재	간호법, 의료법(일부)	자료 제출 거부, 신고 의무 위반
벌금	형사 처벌 (범죄에 대한 제재)	형법, 의료법(중대한 위반)	무면허 의료행위, 의료사고 은폐
면허 취소/정지	자격에 대한 징계	의료법 (의사·간호사 징계)	품위 손상 행위, 고의적 과실

병태생리 포인트 이 문제는 법률 문제이지만, 간호사의 법적·윤리적 책임이라는 더 큰 맥락에서 이해해야 해요. 국가 간호정책 수립에 협력하는 것은 간호 전문직으로서의 사회적 책임입니다. 정확한 자료 제공은 과학적 근거에 기반한 정책을 만들고, 궁극적으로는 환자 안전과 간호의 질 향상으로 이어집니다. 암기 팁 "계획(6조)을 위해 자료 내라, 안 내면 33조로 오백(500) 과태료"라고 연상하세요. 간호법 제6조(계획)와 제33조(과태료), 그리고 500만원이라는 숫자를 연결지어 기억하면 쉽습니다. 국시 빈출 포인트 신설된 간호법은 국가고시의 단골 출제 영역이에요. 특히 간호사의 권리(제4조), 업무 범위(제5조), 간호종합계획(제6조), 그리고 과태료 규정(제33조)은 반드시 정확히 숙지해야 합니다. '벌금'과 '과태료'의 구분은 법률 문제에서 자주 나오는 함정 포인트입니다. 기출 변형 주의! 이 개념은 다음과 같이 변형 출제될 수 있어요: 1. 사례형: "한국간호협회가 보건복지부의 간호종합계획 수립을 위한 인력 현황 자료 요청을 정당한 이유 없이 무시했습니다. 이에 대한 제재는?" → 동일한 정답(500만원 이하 과태료). 2. 조문 연결형: "간호법에서 자료 제출 거부에 대한 과태료 규정은 몇 조에 있는가?" → 제33조.

간호 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario): "대학병원 간호부서에서 보건복지부로부터 '병원 간호사의 교대근무 실태와 업무 부담도'에 대한 조사 자료 제출 요청을 받았습니다. 병원 측에서 데이터 수집이 번거롭다는 이유로 제출을 미루거나, 대략적인 추정치만 제출하려고 합니다." 간호 중재 전략 (Nursing Intervention): 1. 사정(Assessment): 요청받은 자료의 성격(공식 통계, 익명화된 데이터 등)과 제출 목적(정책 수립용)을 확인합니다. 2. 우선순위 설정(Priority): 핵심! 정확하고 투명한 자료 제출은 간호 근무 환경 개선 정책의 기초가 됩니다. 이는 간호사의 권리 보호와 직결되므로 중요하게 여겨야 합니다. 3. 간호 수행(Implementation): 간호 관리자로서 해당 자료를 체계적으로 수집·정리할 수 있도록 부서 내 협조 체계를 구축하고, 제출 기한을 준수합니다. 4. 평가(Evaluation): 제출된 자료가 실제 간호종합계획에 반영되어 근무 환경 개선으로 이어지는지 모니터링합니다. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions): 이는 직접적인 환자 간호는 아니지만, 간호사의 근무 조건과 환자 안전은 밀접하게 연결되어 있어요. 과도한 업무 부담과 열악한 근무 환경은 간호사의 피로도를 높여 간호 오류 가능성을 증가시킵니다. 따라서 정확한 실태 자료 제출은 궁극적으로 환자 안전을 위한 첫걸음입니다. 간호 프로토콜 * 법적 의무 인지: 간호법 제6조에 따른 자료 제출 요청은 법적 의무사항임을 인지합니다. * 자료 관리 원칙: 요청받은 자료는 정확성, 객관성, 적시성을 갖춰 제출합니다. 개인정보 보호 규정을 준수하며 익명화·집계 처리합니다. * 보고 체계: 자료 제출 요청을 받으면 관련 부서(간호부, 기획실 등)에 즉시 보고하고 협업합니다. 선배 간호사의 한마디 "간호법은 우리 간호사를 보호하고 지위를 높이기 위한 법이에요. '자료 제출'이 왜 중요하냐고 생각할 수 있지만, 우리의 실제 어려움과 현장의 목소리가 국가 정책에 반영되려면 정확한 데이터가 필수적이에요. 법 공부가 어렵게 느껴질 수 있지만, '이 법이 내 권리와 미래를 보장한다'는 마음으로 접근하면 의미가 달라질 거예요!"