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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 제도 목적 | 간호 인력 확보 수준에 따라 입원료를 차등 지급하여 간호 질 향상 유도 |
| 핵심 기준 | 간호사 확보율 (환자 수 대 간호사 수 비율) |
| 2024년 변경 사항 | 병상 수 기준에서 환자 수 기준으로 산정 방식 변경 |
| 등급 효과 | 상위 등급일수록 높은 간호관리료 지급, 수익 일부는 근무환경 개선에 활용 권고 |
간호관리료 차등제의 핵심 기준은 간호사 확보율입니다. 환자 수 대비 간호사 수가 많을수록 상위 등급을 받아 더 높은 간호관리료가 산정됩니다.
2024년 1월부터 등급 산정 기준이 기존 병상 수 대 간호사 수에서 환자 수 대 간호사 수로 변경되었습니다. 실제 재원 환자 규모를 반영하여 간호 업무 부담을 더 정확하게 평가하기 위함입니다.
환자 중증도나 재원일수는 간호 필요도를 높이는 요인이지만, 일반병동 간호관리료 차등제의 등급을 직접 결정하는 기준은 아닙니다. 중증도가 높은 병동은 별도의 중환자실 간호관리료 체계로 운영됩니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.