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학습 자료 둘러보기 →•사명(mission): 조직의 존재 이유와 목적에 대한 공식적 표현
•비전(vision): 조직이 꿈꾸는 미래의 바람직한 모습
•철학: 조직이 추구하는 신념이나 가치체계에 대한 진술
•목표: 조직이 얻고자 하는 바람직한 결과를 언제 어떻게 성취할 것인가에 대해 구체적으로 진술한 것
•정책: 구성원의 행동에 구체적인 방향을 제공하는 광범위한 지침
•절차: 정책보다 자세한 업무행위의 지침으로 요구되는 행동의 시행순서를 기술한 것
| 구분 | 내용 | 초점 |
|---|---|---|
| 사명 | 조직의 존재 이유와 목적에 대한 공식적 표현 | 왜 존재하는가 |
| 비전 | 조직이 꿈꾸는 미래의 바람직한 모습 | 어디로 갈 것인가 |
| 철학 | 조직이 추구하는 신념이나 가치체계에 대한 진술 | 무엇을 믿고 어떻게 행동할 것인가 |
| 목표 | 바람직한 결과를 언제 어떻게 성취할 것인지 구체적으로 진술 | 무엇을 성취할 것인가 |
| 정책 | 구성원의 행동에 구체적 방향을 제공하는 광범위한 지침 | 어떤 기준으로 행동할 것인가 |
철학은 간호부서 운영의 최상위 지침으로, 환자 중심 돌봄, 안전 최우선 같은 가치가 이에 해당한다.
철학은 정책과 절차보다 상위에 있어, 구체적 지침이 가치체계와 어긋나지 않도록 방향을 제시한다.
사명은 조직의 존재 이유, 비전은 미래상이므로 현재 구성원의 신념과 가치를 묻는 문항에서는 철학과 혼동하지 않도록 구분한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.