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학습 자료 둘러보기 →•사명(mission): 조직의 존재 이유와 목적에 대한 공식적 표현
•비전(vision): 조직이 꿈꾸는 미래의 바람직한 모습
•철학: 조직이 추구하는 신념이나 가치체계에 대한 진술
•목표: 조직이 얻고자 하는 바람직한 결과를 언제 어떻게 성취할 것인가에 대해 구체적으로 진술한 것
•정책: 구성원의 행동에 구체적인 방향을 제공하는 광범위한 지침
•절차: 정책보다 자세한 업무행위의 지침으로 요구되는 행동의 시행순서를 기술한 것
연간 병동 목표나 QI 활동을 세울 때, 먼저 확인할 것은 "이 활동이 우리 병원의 사명과 어떻게 연결되는가"이다. 사명은 조직의 존재 이유를 밝힌 최상위 진술이므로, 모든 하위 계획은 여기서 정당성을 얻는다.
사명 진술의 구성 요인으로는 원대한 영감, 수혜자, 경쟁 지향, 사업 정의가 있다. 특히 수혜자를 '환자'에 국한하지 않고 지역사회나 건강 취약계층까지 명시할 때 사회적 존재 이유가 분명해진다.
사명이 문서로 선언되는 것만으로는 부족하다. 설계자 집단과 현장 직원 집단 사이에 사명에 대한 인식 차이가 발생할 수 있으므로, 구성원이 존재 이유를 내면화할 때 기획과 실행의 일관성이 생긴다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.