다음 중 근로자 건강진단 결과 판정 구분이 아닌 것은?

근로자 건강진단 결과는 A(정상) B(정상 요관찰) C(재검진 필요) D(요양 필요)로 구분됩니다.

근로자 건강진단 결과 판정 구분

근로자 건강진단은 작업 환경과 업무 강도가 근로자의 건강에 미치는 영향을 평가하고, 질병을 조기에 발견하여 적절한 조치를 취하기 위해 시행됩니다. 간호조무사와 요양보호사는 사업장 또는 보건 관리 현장에서 건강진단 결과를 이해하고, 대상자에게 필요한 후속 조치를 설명할 수 있어야 합니다.

우리나라 산업안전보건법에 따른 일반 건강진단 결과 판정은 크게 네 가지로 구분됩니다. 이 구분은 근로자의 건강 상태와 업무 적합성(fitness-for-work)을 평가하는 기준이 됩니다 .

1. A (정상): 건강에 이상이 없어 현재의 업무를 계속 수행해도 문제가 없는 상태입니다.
2. B (정상 요관찰): 경미한 이상 소견이 있으나, 당장 업무에 제한을 둘 필요는 없고 지속적인 관찰이나 자기 건강 관리가 필요한 상태입니다.
3. C (재검진 필요): 검사 결과에 질병이 의심되거나 확진을 위해 추가적인 정밀 검사가 필요한 상태입니다. 예를 들어, 고지혈증이나 당뇨병이 의심되는 혈액 검사 수치가 확인될 경우 이에 해당할 수 있습니다 .
4. D (요양 필요): 질병이 확진되어 적극적인 치료나 요양이 필요하며, 업무 수행에 제한이 필요한 상태입니다. 이 판정을 받으면 업무 전환, 근로 시간 단축 등의 조치가 함께 고려됩니다.

반면, 보기 5번의 E (퇴사 필요)는 법적으로 규정된 건강진단 결과 판정 구분에 존재하지 않습니다. 건강진단 결과는 근로자의 건강 보호와 적절한 업무 배치를 위한 의학적 판단이므로, 결과 자체가 곧바로 '퇴사'라는 신분상의 불이익을 의미하지는 않습니다. 'D (요양 필요)' 판정을 받더라도, 사업주는 해당 근로자에게 요양 기회를 제공하거나 적합한 다른 업무로의 전환을 우선적으로 고려해야 합니다.