임시건강진단에 대한 설명으로 옳은 것은?

임시건강진단은 지방고용노동관서의 장의 명령에 따라 사업주가 실시하는 건강진단입니다. 일반건강진단은 사업주가 주기적으로, 특수건강진단은 유해인자 노출 근로자에게 실시합니다. 배치 전 건강진단은 배치 예정 업무의 적합성 평가를, 수시건강진단은 의학적 소견이 있는 근로자를 대상으로 합니다.

임시건강진단을 실시하게 되는 근거는 지방고용노동관서의 장의 명령입니다.

■ 임시건강진단의 특징
임시건강진단은 근로자나 사업주의 판단이 아니라 지방고용노동관서의 장이 내린 명령에 따라 사업주가 실시하는 건강진단입니다. 다른 건강진단이 주기나 업무 특성에 따라 정해지는 것과 달리, 행정기관의 명령이 실시의 출발점이 된다는 점이 가장 큰 구분점입니다.

■ 건강진단의 종류 비교
일반건강진단은 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 주기적으로 실시하며, 사무직은 2년 1회, 기타 근로자는 1년 1회입니다. 특수건강진단은 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자를 대상으로 합니다. 배치 전 건강진단은 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가를 위해 실시하고, 수시건강진단은 특수건강검진 대상자 중 천식이나 피부염 등 의학적 소견이 있는 사람에게 실시합니다.

■ 건강진단의 목적
건강진단은 작업장에서 부적합한 근로자를 색출하여 알맞은 작업에 배치하고, 직업병 유무를 색출하며 건강상태를 관찰하기 위해 시행합니다. 또한 집단의 건강수준을 파악하고 산업재해 보상의 근거와 질병자 관리를 위한 자료가 됩니다. 1차 건강진단은 근로자 전원에게 실시합니다.

■ 오답 분석을 통한 개념 정리
- 보기 1번의 2년 1회 주기는 사무직 근로자의 일반건강진단에 해당하는 내용입니다.
- 보기 2번의 적합성 평가는 배치 전 건강진단의 목적입니다.
- 보기 3번의 유해인자 노출 근로자는 특수건강진단의 대상입니다.
- 보기 4번의 의학적 소견이 있는 대상자는 수시건강진단에서 다루는 내용입니다.