지역사회 간호사가 임부를 대상으로 신생아 목욕시키기 교육을 하면서 다음과 같은 목표를 설정하였다. 학습 목표… | 마이메르시 MyMerci
건강증진과 보건교육
문제

지역사회 간호사가 임부를 대상으로 신생아 목욕시키기 교육을 하면서 다음과 같은 목표를 설정하였다. 학습 목표의 영역과 수준을 옳게 짝지은 것은?

대상자는 간호사가 행하는 신생아 목욕 절차 중 일부를 자신이 해보겠다고 자원하여 표현한다.
해설
심리운동적 영역은 보건교육을 통해 머리에서 생각하고 판단하여 시행하는 기술을 획득하는 것으로 관찰이 가능하기때문에 학습목표의 확인과 측정이 용이하다. 태세(set)는 심동적 영역의 목표 중에서 지각 다음의 수준으로 어떤 활동이나 경험을 위한 준비를 갖추는 것을 말하며, 수행해야 할 활동에 대한 신체적, 정신적, 정서적 준비가 된 상태이다.

심화 해설

간호 핵심 해설 이 문제는 보건교육에서 학습 목표를 Bloom의 교육목표 분류에 따라 분석하는 능력을 평가합니다. 학습 목표는 크게 인지적(Cognitive), 정의적(Affective), 심동적(Psychomotor) 영역으로 나뉘며, 각 영역은 다시 낮은 수준에서 높은 수준의 하위 범주를 가집니다.

정답 근거: 문제의 목표 "대상자는 간호사가 행하는 신생아 목욕 절차 중 일부를 자신이 해보겠다고 자원하여 표현한다."는 행동(해보겠다고 자원)에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 지식이나 태도의 변화가 아닌, 실제 기술 수행을 위한 준비 단계를 나타냅니다. 심동적 영역의 하위 수준 중 태세(Set)특정 행동을 수행할 준비가 되어 있음을 의미하며, 여기서 '자원하여 표현한다'는 말은 바로 그 '준비 상태'를 잘 보여줍니다.

오답 분석:
1. 혼동 주의! '적응'은 심동적 영역의 가장 높은 수준으로, 익힌 기술을 새로운 상황에 맞게 변형하여 적용하는 것을 말합니다. 본 목표는 단순한 준비 단계이므로 부적절합니다.
3. '합성'은 인지적 영역의 높은 수준으로, 여러 요소를 결합해 새로운 구조나 패턴을 창조하는 것을 의미합니다. 지식 조합과 관련이 있으므로 본 목표와 맞지 않습니다.
4, 5. '정의적 영역'은 가치, 태도, 감정의 변화와 관련됩니다. '반응'은 주의를 기울이고 자발적으로 참여하는 단계, '적용'은 정의적 영역에 '적용'이라는 수준은 없습니다(인지적 영역의 용어). 본 목표는 태도보다는 행동적 의지를 표현하므로 정의적 영역이 아닙니다. 국시 빈출 포인트 Bloom의 교육목표 분류는 국가고시 단골 출제 영역입니다. 각 영역의 대표적인 하위 수준을 암기해야 합니다.
영역하위 수준 (낮음 → 높음)핵심 키워드
인지적지식 → 이해 → 적용 → 분석 → 합성 → 평가알고, 설명하고, 사용하고, 구분하고, 창조하고, 판단한다.
정의적받아들임 → 반응 → 가치화 → 조직화 → 성격화주의기울이고, 호응하고, 신념을 가지고, 체계화하고, 생활화한다.
심동적지각 → 태세 → 안내된 반응 → 기계화 → 복잡한 외현적 반응 → 적응 → 창조인지하고, 준비하고, 모방하고, 숙련되고, 능숙하게 하고, 상황에 맞추고, 새롭게 창조한다.
문제에서 "해보겠다고 자원한다"는 표현은 행동을 위한 의지와 준비(태세)를 보여주는 결정적 단서입니다.

임상 시나리오

간호 임상 실무 가이드 산후조리원이나 신생아 방문간호 시, 임부나 산모에게 신생아 목욕 방법을 교육할 때가 많습니다. 효과적인 교육을 위해 학습 목표를 명확히 설정하는 것이 중요합니다.
1. 사정 단계: 대상자의 현재 지식 수준(인지), 신생아 목욕에 대한 두려움이나 태도(정의), 그리고 손재주나 관찰력(심동)을 먼저 평가하세요.
2. 목표 설정: "교육 후 산모가 신생아 목욕의 중요성 3가지를 말할 수 있다.(인지-지식)" 또는 "교육 시연을 보며 신생아를 안전하게 잡는 방법을 따라 해본다.(심동-안내된 반응)"처럼 구체적이고 측정 가능한 목표를 세우세요.
3. 중재: 본 문제의 '태세' 단계에 해당하는 대상자라면, 이론 설명보다는 시범을 보여주고, 직접 해보도록 격려하며, 안전한 환경을 제공하는 것이 더 효과적입니다. 아직 실행 단계가 아닌 '준비' 단계이므로, 압박감을 주지 않고 자신감을 키워주는 코칭이 필요합니다.
선배 간호사의 한마디 "교육할 때 '이제 알겠죠?'라고 묻지 마세요. '어떤 부분이 가장 어려워 보이나요?' 혹은 '한번 도전해보실래요?'라고 물어보면서 대상자가 어떤 학습 단계에 있는지 파악하고, 그에 맞춰 교육 방법을 바꾸는 게 진짜 실력이에요. 준비가 된 사람에게는 이론을, 하고 싶어 하는 사람에게는 기회를 주는 거죠!"

핵심 개념

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