간호 핵심 해설
이 문제는 간호 질 관리와 평가의 세 가지 주요 접근법인
구조적(Structure),
과정적(Process),
결과적(Outcome) 평가를 구분하는 능력을 평가합니다.
구조적 평가는 간호가 제공되는 환경과 자원에 초점을 맞춥니다. 즉, '인력, 물자, 시스템'이 적절히 갖추어져 있는지를 평가하는 것입니다.
환자 대 간호사의 비율은 인력 배치라는 구조적 요소를 평가하는 대표적인 지표입니다.
과정적 평가는 간호사가 실제로 수행하는 활동과 절차가 표준이나 지침에 맞게 이루어지는지를 평가합니다. 예를 들어, 간호과정의 적용, 환자간호계획의 수립, 약물 투여 절차 준수 등이 여기에 해당합니다.
결과적 평가는 간호 중재의 최종 효과나 환자 상태의 변화를 측정합니다. 이는 '무엇이 달라졌는가'에 대한 평가로,
낙상 발생률,
환자의 자가간호 기술, 환자 만족도, 감염률 등이 대표적입니다.
국시 빈출 포인트
| 평가 유형 | 평가 대상 (핵심) | 대표 지표 예시 |
|---|
| 구조적(Structure) | 인프라, 자원, 시스템 | 간호사 수, 장비 보유율, 정책/매뉴얼 |
| 과정적(Process) | 간호 활동의 적절성 | 간호과정 적용, 계획 수립, 절차 준수도 |
| 결과적(Outcome) | 간호 중재의 최종 효과 | 낙상률, 욕창 발생률, 환자 만족도 |
혼동 주의! '경력개발프로그램'은 간호사의 역량을 개발하는 '제도'이므로 구조적 평가에 속합니다. '환자간호계획'은 간호사가 수행하는 '활동'이므로 과정적 평가입니다. 용어의 대상(제도 vs 활동 vs 결과)을 잘 구분해야 합니다.