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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | MBO에서 강조하는 특성 | 적용 이유 |
|---|---|---|
| 목표 설정 주체 | 참여적 목표 | 관리자와 구성원이 동등하게 합의해야 실행력과 수용도가 높아짐 |
| 목표 기간 | 단기적 목표 | 주기적 피드백과 평가를 통해 목표 달성 정도를 점검하고 수정 가능 |
| 평가 초점 | 결과지향적 목표 | 계량화된 성과를 중시하여 객관적 평가가 가능 |
MBO에서 목표는 관리자와 구성원이 함께 논의하여 설정하는 참여적 목표가 핵심입니다. 병동에서 수간호사와 일반 간호사가 동등한 입장에서 목표를 합의할 때 구성원의 수용도와 실행 의지가 높아집니다.
목표 기간은 장기보다 단기적 목표를 강조합니다. 주기적 피드백을 통해 목표 달성 정도를 평가하고, 필요 시 중간에 목표를 수정할 수 있기 때문입니다.
평가 초점은 활동 과정이 아니라 계량화할 수 있는 성과에 둔 결과지향적 목표입니다. 예를 들어 간호 질 관리 목표를 설정하고 그 결과 지표를 평가하여 환자 간호 성과를 높이는 방식입니다.
MBO를 ‘분권적·장기적·과정지향적’으로 오해하기 쉽습니다. 분권적 요소가 일부 있으나 목표 설정은 참여를 통해 이루어지고, 장기보다는 단기 목표와 피드백 순환을, 과정보다는 결과를 평가한다는 점을 구분해야 합니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.