방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →정형외과병동 수간호사는 올해부터 목표관리를 도입해 간호사들과 낙상 발생률을 연말까지 1.0건 이하로 낮추기 등 개인별 목표를 합의했다. 목표마다 달성 여부를 가릴 지표와 기한을 분명히 적었고, 분기마다 4회 중간 점검 면담도 했다. 간호사들도 한 해 안에 달성할 수 있는 수준이라고 보았다.
그런데 간호부는 다른 병동에는 목표관리를 안내하지 않았고, 간호부장은 이 병동의 목표 달성 여부를 인사 평가와 보상에 반영하지 않겠다고 했다. 몇 달 뒤 간호사들은 목표를 달성해도 달라지는 것이 없다며 점검 면담에서 목표 이야기를 꺼리게 되었다. 수간호사는 간호부 차원의 지지가 없는 상황에서 목표관리가 흐지부지된 이유를 정리하려 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.