이런 문제가 1,513개 더 있어요도전 ›
인사관리
다음과 같이 임상경력에 따라 승급 단계와 요구 역량을 미리 정해 체계적으로 관리하는 인사제도는?
경력단계 기준
① 임상경력과 역량평가 결과에 따라 1~4단계로 승급
② 단계별로 요구되는 교육이수와 역할범위를 사전에 규정
-
1
직무순환제도
-
2
경력개발제도
✓ 정답
-
3
멘토링제도
-
4
프리셉터십제도
-
5
고충처리제도
해설
경력개발제도(클리니컬 래더)는 임상경력과 역량평가에 따라 승급 단계와 역할범위를 체계적으로 관리하는 인사제도다.
마이메르시로 국가고시 완벽 대비
기출문제와 상세 해설을 무료로. 내 약점을 분석하고 진도를 관리하며 더 똑똑하게 공부하세요.
무료로 시작하기
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.