간호부가 미리 정한 등급 기준표에 각 직무를 비교해 알맞은 등급에 배치하는 직무평가 방법은?

분류법(등급법)은 직무 등급과 등급별 정의를 먼저 정한 뒤 각 직무를 그 기준표에 비교해 해당 등급에 배치하는 비계량적 방법이다. 서열법은 직무 전체를 서로 비교해 순위를 매기고, 쌍대비교법은 두 직무씩 짝지어 비교하는 서열법의 변형이다. 점수법은 요소별 점수를 합산하고, 요소비교법은 기준 직무의 요소별 임금과 비교한다. 기준표와 비교한다는 점이 핵심이다.

직무평가(job evaluation)는 간호 조직에서 인사관리와 보상체계를 설계할 때 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정입니다. 문제에서 묻는 방법은 분류법(classification method)입니다. 분류법은 조직이 먼저 직무 등급 기준표(grade description)를 만들어 두고, 각 직무의 내용을 이 기준표와 비교하여 가장 적합한 등급에 배치하는 방식입니다. 등급 기준표에는 직무의 난이도, 책임도, 요구되는 지식과 기술 수준 등이 서술형으로 정의되어 있습니다.

나머지 보기는 직무평가의 다른 기법들입니다. 서열법(ranking method)은 직무 전체를 단순 비교하여 중요도 순서대로 나열하는 방법이고, 요소비교법(factor comparison method)은 직무를 구성하는 보상 요소(정신적 요구, 신체적 요구, 책임, 작업 조건 등)별로 기준 직무와 비교하여 서열을 매기는 방식입니다. 점수법(point method)은 직무의 구성 요소별로 가중치를 부여하고 점수를 합산하여 등급을 정하는 계량적 방법이며, 쌍대비교법(paired comparison method)은 모든 직무를 두 개씩 짝지어 비교하여 우열을 가리는 방식입니다.

혼동 주의! 분류법과 서열법 모두 비계량적 방법이지만, 분류법은 사전에 정해진 등급 기준표가 존재하고 이 기준에 직무를 맞추어 배치한다는 점이 핵심입니다. 반면 서열법은 기준표 없이 직무 간 단순 비교로 순서를 정합니다. 간호 조직에서는 직무기술서와 등급 기준표를 활용한 분류법이 직무의 객관적 분류와 보상 등급 결정에 자주 사용됩니다.

문제의 핵심 단서는 “미리 정한 등급 기준표”와 “비교해 알맞은 등급에 배치”입니다. 이는 분류법의 정의를 그대로 서술한 것입니다. 직무평가 방법을 구분할 때는 평가의 기준이 사전에 정의된 등급표인지, 아니면 직무 간 상대 비교인지를 먼저 확인해야 합니다.