목적: 평가의 목적은 점수를 매기는 것이 아니라 다음을 더 잘하기 위한 것입니다. 효과가 있었던 방법은 다른 사업과 지역으로 넓히고, 막힌 지점은 원인을 찾아 바꿉니다.
분석: 목표를 달성하지 못했다면 대상 선정이 맞지 않았는지, 홍보와 참여가 부족했는지, 방법이 대상자에게 맞지 않았는지, 자원이 모자랐는지, 목표가 지나치게 높았는지를 구분합니다.
결과를 감추거나 담당자의 책임만 묻는 문화에서는 솔직한 평가가 불가능해집니다. 자료가 좋아 보이도록 정리되고 실상은 가려집니다. 평가는 환류를 통해 다음 계획으로 이어질 때 완성됩니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.