근로자 건강진단의 목적으로 가장 적절한 것은?

근로자 건강진단은 작업과 관련된 건강 문제를 조기에 발견하여 치료와 업무 조정, 작업 환경 개선으로 연결하기 위한 것이다. 검진 자체가 아니라 사후 관리가 핵심이다.

근로자 건강진단은 검진 자체가 아니라 그 이후의 조치가 목적인 제도입니다.

건강진단의 종류와 사후 관리
산업안전보건법은 상시 근로자를 대상으로 하는 일반건강진단, 유해인자에 노출되는 업무 종사자를 대상으로 하는 특수건강진단을 두고, 특수건강진단 대상 업무에 배치하기 전에 실시하는 배치전건강진단과 의심 증상이 있을 때 실시하는 수시건강진단, 고용노동부장관이 명하는 임시건강진단을 함께 규정합니다. 소음 노출 근로자는 청력을, 유기용제 취급자는 간과 신경 관련 항목을 중점적으로 확인합니다. 이상 소견이 나오면 정밀 검사와 치료로 연결하고 필요하면 작업 전환이나 근로시간 단축 조치를 합니다.

정답 근거
보기 4번은 조기 발견과 조치, 작업 환경 개선이라는 흐름을 모두 담고 있습니다. 같은 작업을 하는 여러 사람에게서 비슷한 이상이 나타나면 개인의 문제가 아니라 환경의 문제로 보고 측정과 개선으로 이어져야 한다는 점이 정답을 가르는 결정적 단서입니다.

오답 분석
- 1. 근로자를 선별하여 배제하기 위해: 배제가 아니라 보호가 목적이며 결과를 인사에 쓰면 근로자가 검진을 피합니다.
- 2. 보험료를 정하기 위해: 보험료 산정은 별개의 절차로 건강진단 제도의 목적과 관련이 없습니다.
- 3. 기업의 이미지를 위해: 기업의 대외 이미지 관리는 제도가 정한 목적 어디에도 해당하지 않습니다.
- 5. 형식적인 절차를 갖추기 위해: 형식만 갖추고 결과를 통보하는 데서 끝나면 자원만 쓰고 달라지는 것이 없습니다.

연관 개념
산업안전보건법은 사업주가 건강진단 결과를 근로자 건강 보호 외의 목적으로 사용하지 못하도록 하고, 필요할 때 작업 장소 변경과 작업 전환, 근로시간 단축 등의 조치를 하도록 정합니다. 작업환경측정과 묶여 출제되는 영역입니다.