소생팀 리더가 팀원에게 역할을 배정할 때, 팀원의 숙련도와 역할의 난이도를 고려하여 배치하려 한다. 다음 중 KALS 팀 리더십 원칙에 가장 부합하는 배정 방식은?

KALS 팀 리더십은 팀원 개개인의 숙련도와 역할의 난이도를 함께 고려하여 최적의 인력을 배치하도록 권고한다. 특정 인원에게 역할이 집중되거나, 숙련도가 낮은 팀원에게 고난도 역할을 맡기면 팀 수행 능력이 저하될 수 있다. 리더는 팀 전체를 조율하는 역할에 집중해야 한다.

심정지 상황에서 소생팀의 성과는 단순히 개별 팀원의 술기 능력만으로 결정되지 않습니다. 병원 내 심정지(in-hospital cardiac arrest) 상황을 다룬 연구에서도 소생술 수행이 최적 수준에 미치지 못하는 원인으로 기술적 영역의 장벽(technical domain barriers)뿐 아니라 비기술적 술기(non-technical skills, NTS) 장벽이 함께 작용한다고 보고되었습니다^[1]. 여기서 비기술적 술기에는 리더십, 의사소통, 상황 인식, 역할 배분 등이 포함되며, 팀 리더가 팀원의 숙련도와 역할의 난이도를 함께 고려하여 배정하는 것은 이러한 비기술적 술기 장벽을 줄이는 핵심 전략에 해당합니다.

KALS(Korean Advanced Life Support) 팀 리더십 원칙에서 역할 배정은 팀원 개개인의 역량과 해당 역할이 요구하는 복잡성을 함께 평가하여 이루어져야 합니다. 가장 숙련된 팀원에게 어려운 역할을 모두 몰아주는 방식은 특정 팀원에게 업무 부하가 과도하게 집중되어 팀 전체의 상황 인식과 자원 활용 효율을 떨어뜨릴 수 있습니다. 반대로 신규 팀원에게 의도적으로 어려운 역할을 맡겨 빠르게 훈련시키는 방식은 심정지와 같이 시간이 생명인 응급 상황에서 환자 안전을 위협할 수 있어 적절하지 않습니다. 리더가 모든 핵심 역할을 직접 수행하는 것 역시 팀원의 역량을 활용하지 못하고 리더 자신의 인지 부하를 높여 팀 수행 능력을 저해합니다.

따라서 역할의 난이도와 팀원의 숙련도를 함께 고려하여 적절히 배정하는 방식이 KALS 팀 리더십 원칙에 가장 부합합니다. 이는 팀원이 자신의 숙련도에 맞는 역할을 수행하면서도 팀 전체가 유기적으로 기능하도록 하여, 결과적으로 고품질 심폐소생술(CPR) 수행에 기여할 수 있습니다. 병원 내 심정지 상황에서 비기술적 술기 장벽이 CPR 수행의 질 저하와 연관된다는 연구 결과는 이러한 역할 배분 원칙의 중요성을 뒷받침합니다^[1].