근무표를 작성할 때 고려할 원칙으로 옳은 것은?

근무표는 환자 안전과 직결되므로 숙련도가 고르게 배치되도록 구성하고, 근무 사이 회복 시간을 확보해 피로 누적을 막는다. 변경은 책임자의 확인을 거쳐야 인력 구성이 무너지지 않는다.

근무표 작성의 핵심 원칙
근무표는 단순히 빈 칸을 채우는 행정 업무가 아니라, 간호사의 회복과 환자 안전을 결정하는 구조적 요인입니다. Brants 등(2026)의 연구는 교대근무와 인력 부족이라는 근무 조건이 간호사의 회복 능력을 심각하게 손상시키며, 이로 인한 부정적 파급효과(spillover effect)가 사생활까지 침범해 직원의 웰빙과 이직 의도에 영향을 준다고 보고했습니다^[1]. 이는 근무표 작성 시 인력과 업무량을 고려한 공정한 배분과 휴식 간격 보장이 단순한 복지 차원이 아니라 간호 인력 유지와 간호의 질을 좌우하는 핵심 원칙임을 시사합니다.

오답 분석: 왜 안 되는가
1번(선호도 우선권)은 공정성 원칙에 위배됩니다. 특정 개인의 선호만 반영하면 다른 구성원에게 야간·주말 근무가 편중되어 회복 부담이 커질 수 있습니다. 3번(신규간호사만 야간 근무)은 신규간호사의 적응과 안전 측면에서 위험합니다. 야간 근무는 수면 장애 위험을 높이는 교대근무의 대표적 형태로, Retzer 등(2026)의 무작위 대조군 연구에서도 교대근무자의 수면 질 저하가 확인되었습니다^[3]. 경험이 부족한 신규간호사에게 야간 근무를 집중시키면 수면 부담과 임상 판단력 저하가 동시에 발생할 수 있습니다. 4번(연속 야간 근무 무제한)은 회복을 고려하지 않은 방식입니다. 연속 야간 근무는 일주기 리듬(circadian rhythm)을 교란해 회복에 필요한 충분한 휴식을 방해합니다^[1]. 5번(개인 간 합의만으로 변경)은 조직 차원의 인력·업무량 균형을 무너뜨릴 수 있어 관리자의 승인과 전체 근무표 맥락을 고려한 조정이 필요합니다.

임상·국시 적용 포인트
근무표 작성 원칙은 간호관리학에서 반복 출제되는 영역입니다. 핵심은 공정성, 적정 인력 배치, 회복을 위한 휴식 보장입니다. Jeong 등(2025)의 연구에서도 소아심장 전문의와 심장외과의의 과중한 업무와 번아웃이 인력 부족과 연결된다고 보고했는데, 이는 특정 직군이나 특정 개인에게 업무가 편중될 때 조직 전체의 지속가능성이 떨어짐을 보여줍니다^[2]. 간호 단위에서도 특정 간호사에게 야간·중환자 배정이 반복되면 번아웃과 이직으로 이어질 수 있으므로, 근무표는 개인 선호가 아니라 단위의 업무량과 인력 구성을 먼저 고려해 작성해야 합니다. 야간 근무 후에는 회복에 필요한 충분한 휴식 간격을 두고, 연속 야간 근무 횟수를 제한하는 것이 근거 기반 원칙입니다^[1][3].