위임은 업무의 복잡성과 판단 요구 정도, 대상자의 안정성, 수행자의 역량, 감독 가능성을 함께 고려해 결정하며, 상태가 안정된 환자에게 표준화된 방법으로 수행하는 활력징후 측정처럼 판단이 적게 요구되는 업무가 적합하다. 이때도 어떤 값이 나오면 즉시 알려야 하는지 보고 기준을 명확히 전달해야 한다. 초기 사정과 간호진단, 계획 수립, 교육은 전문적 판단이 필요해 위임 대상이 아니며, 상태가 불안정한 환자의 평가도 마찬가지다. 위임 후에도 결과를 확인하고 피드백하는 책임은 간호사에게 남는다.
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