리더십 유형을 비교한 설명으로 옳은 것은?

전제형은 지도자가 결정하고 지시하므로 속도가 빠르지만 구성원의 만족도와 자율성은 낮고, 민주형은 참여를 통해 결정해 만족도와 협력은 높지만 시간이 걸린다. 자유방임형은 구성원에게 대부분을 맡기는 방식이라 전문성이 높은 집단에는 맞지만 응급상황처럼 신속한 지휘가 필요한 때는 부적합하고 그때는 전제형이 유용하다. 거래적 리더십은 성과에 대한 보상을 주고받는 방식이고 가치관과 동기의 변화를 이끄는 것은 변혁적 리더십이다.

리더십 유형의 비교: 정답 풀이

정답은 2번이다. 민주형(democratic) 리더십은 구성원의 참여를 통해 의사결정이 이루어지고, 전제형(autocratic) 리더십은 지도자가 단독으로 결정하여 구성원에게 지시하는 방식이다. 이는 리더십 유형을 구분하는 가장 기본적인 기준이며, 간호관리학에서 리더십 이론을 다룰 때 반드시 구별해야 할 핵심 개념이다^[2][3].

각 보기의 오답 이유

1번은 전제형이 구성원의 자율성을 최대한 보장한다고 하였으나, 전제형은 오히려 지도자가 통제권을 쥐고 구성원의 자율성을 제한하는 유형이다. 자율성을 최대한 보장하는 유형은 자유방임형(laissez-faire)에 가깝다^[2].

3번은 자유방임형이 응급상황에 가장 적합하다고 하였으나, 응급상황처럼 신속한 지휘와 즉각적인 의사결정이 필요한 상황에서는 전제형 리더십이 더 효과적이다. 자유방임형은 지도자가 거의 개입하지 않아 응급상황에서 구성원의 혼란을 초래할 수 있다^[3][4].

4번은 민주형이 의사결정 속도가 가장 빠르다고 하였으나, 민주형은 구성원의 의견을 수렴하고 토의를 거치는 과정이 필요하므로 의사결정에 시간이 더 소요된다. 의사결정 속도가 가장 빠른 유형은 전제형이다^[2].

5번은 거래적(transactional) 리더십이 구성원의 가치관 변화를 목표로 한다고 하였으나, 구성원의 가치관과 신념의 변화를 추구하는 것은 변혁적(transformational) 리더십의 특징이다. 거래적 리더십은 보상과 교환 관계를 통해 성과를 이끌어내는 방식이다^[2][3].

간호 실무에서의 적용

간호단위에서 리더십 유형은 환자 안전과 간호의 질에 직접적인 영향을 미친다. 체계적 문헌고찰에 따르면 효과적인 임상 간호 리더십은 단위 수준의 간호 질 향상과 관련이 있다^[4]. 예를 들어, 심폐소생술과 같은 응급상황에서는 전제형 리더십이 신속한 역할 분담과 지시를 가능하게 하여 팀 효율성을 높인다. 반면, 간호 질 향상 활동이나 프로토콜 개선처럼 구성원들의 협력과 창의적 의견이 필요한 상황에서는 민주형 리더십이 구성원의 참여와 직무 몰입을 높이는 데 유리하다^[3][4].