王小華護理師於 114 年 8 月 10 日在台中醫學中心完成專科護理師訓練,並獲得醫院核發完訓證明。未取得執照前,因故欲南下至具專科護理師訓練醫院資格的高雄醫院擔任專科護理師,下列敘述何者正確?

完成專師訓練但未取得證書者，補充訓練須在原訓練醫院進行，最長可至完訓後次年六月底。

本題核心考點：專科護理師（專師）於過渡期間的執業與訓練規定。本題情境的關鍵在於王小華護理師已完成訓練但尚未通過專科護理師甄審（取得執照），此時若要轉換訓練醫院，其法律上的身分與可從事的業務範圍為何。

選項逐條解析：

1. 選項 1：高雄醫院可安排其接受專科護理師補充訓練 — 錯誤
依據現行專科護理師分科及甄審辦法，補充訓練是提供給已完成訓練但未通過甄審的護理師，且必須在其原訓練醫院進行。王小華護理師是在台中醫學中心完成訓練，她尚未取得專師執照，若轉換到高雄醫院，高雄醫院並非其原訓練醫院，依法不得直接安排補充訓練。她若要至高雄醫院，身分上須重新接受該院的完整專科護理師訓練，而非補充訓練。

2. 選項 2：其可於高雄醫院執行「專科護理師於醫師監督下執行醫療業務辦法」之醫療業務 — 錯誤
此辦法所規範的醫療業務執行，其主體是已取得專科護理師證書（即通過甄審並領有執照）的護理師。王小華護理師僅持有完訓證明，尚未通過國家考試取得證書，在法律上不具備執行該辦法所列醫療業務的資格。即使她轉至高雄醫院，在未取得執照前，仍只能執行護理人員法所定義的護理業務，不可逾越。

3. 選項 3：台中醫學中心可視其狀況，安排每週 1 日補充訓練至 115 年 6 月 30 日 — 正確
此選項完全符合現行法規的過渡與補充訓練設計。王小華護理師於114年8月10日取得完訓證明，若她未能在當年度通過甄審考試，原訓練醫院（台中醫學中心）有責任為其規劃補充訓練。法規明定補充訓練的時程與強度，訓練期程最長可延續至取得完訓證明後次年度的6月30日，即115年6月30日。訓練頻率則為每週至少 1 日。因此，由原訓練醫院安排補充訓練至該截止日，完全合法且是標準程序。

4. 選項 4：其可報名參加 114 年 8 月 30 日舉辦之專科護理師甄審考試 — 錯誤
專科護理師甄審考試每年由考選部或受委託單位舉辦，通常一年僅有一次。王小華護理師於114年8月10日才取得完訓證明，而當年度（114年）的甄審考試報名與舉辦時間點必定早於此日期（通常於年中舉辦）。因此，她已錯過114年度的考試，必須等待下一年度（115年）的甄審，並於此期間在原訓練醫院接受補充訓練。

臨床法規應用要點：專科護理師的養成路徑是「訓練→完訓→甄審→取證」。在「完訓」與「取證」之間的過渡期，護理師的執業範圍與訓練義務有嚴格限制，且與原訓練醫院綁定。轉換醫院即視為中斷此過渡身分，需重新訓練。此為護理師國考中易混淆的時程與資格認定題型，關鍵在於區分「完訓證明」與「專師證書」所賦予的不同法律地位。