보건프로그램 목표 설정 시 '지역 주민 200명에게 금연 교육을 실시한다'는 어떤 유형의 목표인가?

과정 목표(Process objective)는 프로그램의 활동 자체나 수행 과정을 측정하는 목표로, 교육 횟수, 참여자 수, 배포된 자료 수 등이 이에 해당한다. '200명에게 교육을 실시한다'는 활동의 이행 여부를 측정하므로 과정 목표에 속한다.

보건행정 핵심 해설 이 문제는 보건프로그램 기획의 핵심인 목표(Objective)의 위계를 이해하고 있는지 평가해요. 보건행정 및 지역사회보건학에서 프로그램의 성과를 평가하기 위해 목표는 여러 단계로 세분화됩니다. "200명에게 금연 교육을 실시한다"는 프로그램의 활동 자체(제공량, 참여율)에 초점을 맞춘 진술이에요. 1. 핵심 개념 분석 (Key Concept) 보건프로그램의 목표는 크게 과정 목표(Process Objective), 영향 목표(Impact Objective), 결과 목표(Outcome Objective)로 구분돼요. 이는 투입(Input) → 과정(Process) → 산출(Output) → 결과(Outcome)의 논리 모형(Logic Model)과 연결됩니다. 핵심! "교육을 실시한다"는 프로그램의 활동(Activity) 또는 산출(Output) 단계에 해당하므로 과정 목표에 속해요. 2. 정답 근거 (Answer Rationale) ②번 '과정 목표'가 정답이에요. 과정 목표는 보건사업 기획에서 사업이 계획대로 수행되고 있는지를 모니터링하기 위한 지표로, 제공된 서비스의 양, 참여자 수, 교육 배포 수 등으로 표현돼요. "200명 교육 실시"는 보건소가 금연 교육 서비스를 얼마나 제공했는지를 나타내는 전형적인 과정 지표입니다. 3. 오답 분석 (Distractor Analysis) ① 건강 목표: 혼동 주의! 건강 목표는 최종적인 건강 수준의 변화(예: 폐암 사망률 감소, 평균 수명 연장)를 의미해요. 교육 실시 횟수와 같은 단기적 활동 지표와는 거리가 멀어요. ③ 결과 목표: 장기적인 건강 상태의 변화나 질병률 감소(예: 금연 교육을 통해 1년 후 지역 흡연율 5% 감소)를 지칭해요. 결과 목표는 행동 변화(금연 성공)나 건강 상태 개선(폐 기능 향상) 같은 최종 성과를 의미합니다. ④ 영향 목표: 지식, 태도, 믿음, 행동의 변화를 측정하는 중간 목표예요. 예를 들어 "교육 후 금연에 대한 인식이 30% 개선된다"거나 "금연 실천율이 10% 증가한다"와 같은 행동 변화나 인지적 변화를 의미합니다. ⑤ 환경 목표: 물리적·사회적 환경의 변화를 목표로 해요. 예를 들어 "공원에 금연 구역을 지정한다", "담배 광고판을 철거한다" 등 환경 개선 활동을 지칭합니다. 4. 연관 개념 정리 (Related Concepts) 혼동 주의! 영향 목표와 결과 목표는 자주 헷갈려요. 영향 목표는 지식/태도/행동의 변화(단기·중기 성과)이고, 결과 목표는 질병률/사망률 감소(장기적 건강 성과)입니다. 보건행정학 시험에서는 목표 문장을 보고 어느 단계인지 분류하는 능력이 중요해요. 개념 정리

목표 유형	정의	예시
과정 목표	사업 활동의 수행 정도 (제공량, 참여율)	200명 교육, 자료 500부 배포, 상담 100건 실시
영향 목표	인지적·행동적 변화 (지식, 태도, 행동)	금연 의지 20% 증가, 금연 상담 전화 이용률 15% 증가
결과 목표	건강 상태의 장기적 변화 (유병률, 사망률)	지역 흡연율 5% 감소, 폐암 발생률 10% 감소

한눈에 비교! 혼동 주의! 영향 목표 vs 결과 목표: 영향 목표는 '인식 개선', '행동 실천' 등 프로그램 직후의 변화에 주목하지만, 결과 목표는 '질병 감소', '건강 지표 개선'이라는 최종 목표에 주목합니다. 예를 들어 "콘돔 사용률 증가"는 영향 목표이고, "성병 발생률 감소"는 결과 목표입니다. 실무 포인트 보건소에서 사업 계획서를 작성할 때, 과정 목표는 성과 지표(KPI) 설정의 기본이 돼요. 예산 집행의 적절성을 입증하거나 사업 실적을 보고할 때 가장 먼저 확인되는 항목입니다. 예를 들어 "1억 원의 예산으로 500명에게 금연 패치를 제공했다"는 과정 목표 달성률을 통해 1차 평가를 진행해요. 암기 팁 목표 위계를 '과-영-결' 순서로 외워 보세요. '과'정 목표(활동을 '과'연 했나?), '영'향 목표(사람들에게 '영'향을 줬나?), '결'과 목표('결'국 건강이 좋아졌나?) 순서로 기억하면 쉽습니다. 국시 빈출 포인트 보건의료정보관리사 및 병원행정사 시험에서 보건의료조직관리 또는 보건기획 파트에서 빈출이에요. 단순히 정의를 묻는 것 외에도, "다음 중 과정 목표에 해당하는 것은?"이라는 형태로 구체적인 사례를 변별하도록 출제되니, 예시를 중심으로 암기하는 것이 좋습니다. 기출 변형 주의! 동일한 논리로 "금연 교육 후 6개월 금연 성공률을 20%로 높인다"는 목표가 나오면 영향 목표이고, "지역사회 폐암 사망률을 10% 감소시킨다"는 건강 목표 또는 장기 결과 목표로 변형되어 출제될 수 있어요.

보건행정 실무 가이드 실무 시나리오 (Clinical Scenario) 보건소 건강증진팀에서 근무하는 보건행정 담당자입니다. 연초에 "지역 내 흡연율 3% 감소"라는 결과 목표를 설정했어요. 그런데 중간 평가 시점에 상사가 "이번 분기에 금연 교육을 몇 명에게 실시했나요?"라고 물어본다면, 이는 과정 목표에 대한 모니터링을 요구하는 거예요. 결과 목표는 보통 1년 이상의 장기적 관점에서 측정되기 때문에, 분기별로는 교육 이수율이나 참여자 만족도 같은 과정 지표를 통해 사업을 관리하게 됩니다. 행정 중재 전략 (Admin Intervention) 핵심! 사업을 추진할 때는 Logic Model에 따라 투입(예산, 인력) → 과정(교육 횟수, 참여자 수) → 영향(금연 지식 증가) → 결과(흡연율 감소) 순서로 관리를 해야 해요. 만약 과정 목표(교육 200명)가 미달성되었다면, 결과 목표(흡연율 감소)도 달성이 어려울 가능성이 높아요. 따라서 행정 담당자는 과정 목표를 지속적으로 모니터링하며 부족한 부분에 대한 대책(홍보 강화, 찾아가는 서비스 확대 등)을 빠르게 수립해야 합니다. 업무 프로토콜

단계	행정 업무	담당 부서
기획	연간 사업 계획 수립 (투입-과정-영향-결과 목표 설정)	보건행정과 / 기획팀
실행	교육 실시, 참여자 명부 관리, 실적 집계	건강증진팀
중간 평가	분기별 과정 목표 달성률 점검 (교육 이수자 수 등)	건강증진팀 / 행정팀
최종 평가	지역사회 건강조사 결과 대비 영향/결과 목표 평가	지역보건팀 / 외부 평가단

선배의 한마디 "현장에서 목표 설정은 '보여주기 위한 문서'가 아니라 사업의 방향키예요. 과정 목표를 달성하지 못하면 아무리 좋은 결과 목표도 공허해지기 마련이에요. 사업 초기에는 우리가 얼마나 열심히 일했는지(과정)를 보여주고, 시간이 지나면 그 노력이 어떤 변화(영향/결과)를 만들었는지 증명할 수 있어야 해요. 보건행정 전문가로서 데이터 기반의 목표 관리는 필수 역량입니다!"