雇用保険法が制定された年および前身となった法律の組み合わせとして正しいのはどれか。

雇用保険法は1974年（昭和49年）に制定され、1947年（昭和22年）制定の失業保険法を前身とする。失業給付だけでなく、雇用の維持・促進のための各種給付（雇用継続給付・教育訓練給付など）を含む総合的な制度として再編された。

核心解説 この問題は、日本の雇用保険法 (Employment Insurance Law)の制定年と前身法に関する知識を問うています。社会保障制度の中でも、労働者の生活安定と雇用の促進を目的とする重要な法律です。正解を導き出すためには、まず失業保険法 (Unemployment Insurance Law)が1947年（昭和22年）に制定されたことを押さえ、その後、1974年（昭和49年）に雇用保険法へと全面改正され、現在の形になったという変遷を理解する必要があります。 1. 核心概念の分析 (Key Concept): この問題の核心は、日本の雇用保険制度の歴史的変遷を理解することです。旧法である失業保険法 (Unemployment Insurance Law)は、戦後間もない1947年に、失業者への所得保障（失業給付）を目的として制定されました。しかし、その後の経済変動や雇用形態の多様化に伴い、単なる失業給付だけでなく、雇用の安定・促進、能力開発、労働者の福祉向上を総合的に行う制度への転換が求められました。この流れで、1974年に旧法を全面的に改正する形で、現在の雇用保険法 (Employment Insurance Law)が制定されました。 2. 正解の根拠 (Answer Rationale): 最重要！ 正解は①番「1974年制定 ― 失業保険法を前身とする」です。雇用保険法は、1974年（昭和49年）に制定されました。その前身となったのは、1947年（昭和22年）に制定された失業保険法 (Unemployment Insurance Law)です。雇用保険法は、失業保険法の給付機能を継承しつつ、雇用安定事業や能力開発事業などを新たに加え、より積極的な雇用政策を担う法律へと発展しました。 3. 誤答の分析 (Distractor Analysis): - 混同注意！ ②番「1980年制定 ― 職業安定法を前身とする」: 職業安定法 (Employment Security Law)も雇用に関わる重要な法律ですが、1947年に制定され、雇用保険法の前身ではなく、公共職業安定所（ハローワーク）の業務などを定める別の法律です。制定年も誤りです。 - ③番「1947年制定 ― 失業保険法を前身とする」: 1947年に制定されたのは失業保険法であり、雇用保険法ではありません。制定年を取り違えています。 - 混同注意！ ④番「1947年制定 ― 労働者災害補償保険法を前身とする」: 労働者災害補償保険法（労災保険法）(Workers' Accident Compensation Insurance Law)は1947年に制定されましたが、業務上の災害に対する補償を目的とする法律であり、雇用保険法の前身ではありません。両者は労働保険 (Labor Insurance)として一体で扱われることが多いですが、目的と前身が全く異なる別の法律です。 - ⑤番「1974年制定 ― 労働基準法を前身とする」: 制定年は正しいですが、労働基準法 (Labor Standards Law)は労働条件の最低基準を定める法律であり、雇用保険法の前身ではありません。前身となる法律を取り違えています。 4. 関連概念の整理 (Related Concepts): 雇用保険法とセットで理解すべきは、同じ労働保険に分類される労働者災害補償保険法（労災保険法）です。両者は保険料の徴収などで一体運用されますが、目的が異なります。また、雇用保険法の主な給付には、失業等給付（基本手当、求職者給付など）、雇用継続給付（高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付など）、教育訓練給付の3つがあることも併せて覚えておきましょう。
概念整理: - 雇用保険法: 1974年制定。失業の予防、雇用の安定、能力開発、労働者の福祉増進を目的とする。 - 前身法: 失業保険法（1947年制定）。失業者への所得保障を目的としていた。 - 労働保険の2本柱: 雇用保険法（雇用安定・能力開発）と 労働者災害補償保険法（業務災害補償）。
一目で比較！:

法律名	制定年	目的	前身法
雇用保険法	1974年	雇用の安定・能力開発・失業給付	失業保険法 (1947年)
労働者災害補償保険法	1947年	業務上の災害に対する補償	なし (戦後新設)
職業安定法	1947年	職業紹介・職業指導・労働者供給事業の適正化	なし (戦後新設)

暗記のコツ: 「失業して74（ななし）になって雇用保険に衣替え」と覚えましょう。1947年（失業保険法）→ 1974年（雇用保険法）への変遷を数字とキーワードでリンクさせると忘れにくいです。
国試頻出ポイント: - 雇用保険法の制定年と前身法（失業保険法）の組み合わせは、国試で頻出の基本知識です。 - 労働保険（雇用保険と労災保険）の一体適用や、雇用保険の3つの柱（失業等給付、雇用継続給付、教育訓練給付）も併せて出題されます。 - 単純な年号暗記ではなく、「なぜ失業保険から雇用保険に変わったのか（積極的雇用政策への転換）」という理念の変化も理解しておくと、応用問題に対応できます。
出題パターン注意！: 「雇用保険法の目的として正しいのはどれか」や「雇用保険法に基づく給付の組合せとして正しいのはどれか」といった形で、制度の目的や給付内容を問う問題に発展することがあります。単なる制定年の暗記だけでなく、法律の全体像を把握しておくことが重要です。

臨床実践ガイド この問題は直接的な臨床現場での看護ケアを問うものではありませんが、社会保障制度の理解は、患者さんの退院支援や社会資源の活用において非常に重要です。例えば、脳血管障害の後遺症で退院後の就労が困難になった患者さんへの支援を考えます。 - 臨床シナリオ (Clinical Scenario): 「50代男性、くも膜下出血で入院し、リハビリ後に軽度の認知機能障害と右片麻痺が残存。復職は困難と判断され、今後の生活設計について相談があります。看護師として、患者さんの経済的安定のためにどのような制度を説明できますか？」 - 看護介入と判断戦略 (Nursing Intervention & Clinical Judgment): 患者さんや家族に対し、雇用保険法に基づく失業等給付や、傷病手当金（健康保険法）、障害年金（国民年金法・厚生年金保険法）などの制度について情報提供する必要があります。看護師は医療ソーシャルワーカー (MSW) と連携し、患者さんが利用可能な社会資源をアセスメントし、適切な制度を紹介する役割を担います。 - 患者安全・注意事項 (Patient Safety & Precautions): 制度の説明は複雑で誤解を招きやすいため、正確な情報を提供することが重要です。判断に迷う場合は、必ず医療ソーシャルワーカーや地域連携室など、専門職と連携しましょう。
先輩看護師の一言: 「国試では雇用保険法の制定年や前身法を聞かれますが、現場では『この患者さん、退院後にどんなお仕事ができるかな？経済的な不安はないかな？』と考えることが大切です。制度の知識は、患者さんの生活を支える強力なツールになりますよ！」