核心解説
この問題は、日本の年金制度の歴史と仕組みに関する理解を問うものです。看護師国家試験では、社会保障制度の一環として医療保険や年金制度の基礎知識が出題されます。
最重要！ 年金制度は「国民皆年金」の原則と、各制度の成立過程・統合の流れを正確に押さえることが求められます。
核心概念の分析 (Key Concept)
この問題の核心は、日本の年金制度の歴史的な変遷と各法の制定時期の把握です。特に、
厚生年金保険法の前身である
労働者年金保険法（1942年制定）の存在を理解しているかが鍵となります。年金制度は、戦後の社会保障の基盤として段階的に整備され、後述する1985年の改正で基礎年金制度が導入され、2015年には共済年金が厚生年金に統合されるなど、一貫性と公平性を高めてきました。
正解の根拠 (Answer Rationale)
正解は④番です。
厚生年金保険法は1944年（昭和19年）に制定されましたが、その前身となる
労働者年金保険法は1942年（昭和17年）に制定されました。この流れを正確に理解していることが正答に繋がります。
誤答の分析 (Distractor Analysis)
①番：
混同注意！ 国民年金法は1959年（昭和34年）に制定され、1961年（昭和36年）に施行されました。「制定」と「施行」の年を混同しないようにしましょう。
②番：
混同注意！ 基礎年金制度は1994年ではなく、1985年（昭和60年）の年金改正で導入されました。1994年の改正は基礎年金の国庫負担割合の引き上げなどが主な内容です。
③番：
国民年金の保険料は定額制であり、所得に比例して算定されるのは
厚生年金保険です。両者の仕組みを混同しないようにしましょう。
⑤番：
共済年金は、2015年（平成27年）の年金制度一元化により、
厚生年金に統合されました。独立して運営されているわけではありません。
関連概念の整理 (Related Concepts)
年金制度の歴史を学ぶ際は、以下の時期をセットで覚えると効果的です。
- 1942年：
労働者年金保険法制定（厚生年金の前身）
- 1944年：
厚生年金保険法制定
- 1959年：
国民年金法制定
- 1961年：
国民年金法施行（国民皆年金達成）
- 1985年：
基礎年金制度導入（年金改正）
- 2015年：
共済年金の厚生年金への統合
概念整理: 日本の年金制度は、被用者（会社員など）を対象とする
厚生年金保険と、全国民共通の
国民年金（基礎年金）の2階建て構造です。歴史的には、国民年金が先に始まり、その後厚生年金が整備され、1985年の改正で基礎年金として統一されました。
一目で比較！:
| 制度 | 制定年 | 主な対象 | 保険料 |
|---|
| 国民年金 | 1959年 | 全国民（20歳以上60歳未満） | 定額制 |
| 厚生年金保険 | 1944年（前身1942年） | 会社員等の被用者 | 所得比例制 |
| 共済年金 | 2015年に厚生年金に統合 | 公務員等 | 所得比例制 |
暗記のコツ: 「年号はゴロで覚えよう！」
- 1942年（いくよに）労働者年金保険法 → 「いくよ、年金（労働者）」
- 1944年（いくよし）厚生年金保険法 → 「いくよ、厚生年金」
- 1959年（いくごく）国民年金法 → 「いくごく（行く国）、国民皆年金」
- 1961年（むいひと）国民年金施行 → 「むい（無理）ひと（人）なく、年金」
- 1985年（いちごご）基礎年金導入 → 「いちご（一護）の基礎（基盤）」
国試頻出ポイント: 看護師国家試験では、医療保険制度（国民健康保険・健康保険）と年金制度の基本的な仕組み（特に被保険者の区分や給付内容）を比較する問題や、社会保障の歴史（特に1942年の労働者年金保険法、1961年の国民皆年金、1985年の基礎年金導入）が頻出です。単純な年号暗記だけでなく、制度の内容と関連付けて理解しておきましょう。
出題パターン注意！: 「日本の公的年金制度の特徴として正しいものはどれか」といった基本的な知識問題に加え、近年は「高齢者を支える社会保障制度」の文脈で、介護保険制度や医療保険制度と絡めた総合問題として出題されることがあります。