간호법에 따른 간호사 자격정지 처분과 관련된 징계위원회의 구성에 대한 설명으로 옳은 것은?

간호법 제17조(자격정지 처분 등)에 따르면, 간호사 자격정지 처분 등을 심의하기 위한 징계위원회는 위원의 과반수 이상을 간호사로 구성하고, 그 중 3분의 1 이상은 변호사의 자격이 있는 자로 구성하도록 규정되어 있다.

간호학 핵심 해설 이 문제는 간호법(Nursing Act)에 따른 징계위원회(Disciplinary Committee)의 구성 요건을 묻는 법규 문제예요. 간호사의 자격정지 처분은 전문직의 자율성과 공정한 절차를 보장하기 위해 법으로 엄격히 규정되어 있어요. 핵심 개념 분석 (Key Concept) 간호사 자격정지 처분은 간호사의 직업 활동을 제한하는 중대한 행정처분이에요. 따라서 그 심의를 담당하는 징계위원회는 핵심! 공정성(Fairness)과 전문성(Expertise)을 동시에 갖추어야 해요. 공정성을 위해 법조인(변호사)의 참여를 보장하고, 전문성을 위해 해당 직종(간호사)의 과반수 이상 참여를 규정하는 것이 핵심 원리입니다. 정답 근거 (Answer Rationale) 정답은 ⑤번이에요. 간호법 제17조(자격정지 처분 등) 제4항에 명시된 내용입니다. 구체적으로 "징계위원회는 위원의 과반수 이상을 간호사로 구성하고, 그 중 3분의 1 이상은 변호사의 자격이 있는 자로 구성한다"고 규정되어 있어요. 이는 ① 간호 업무에 대한 전문적 판단을 위해 간호사가 과반수를 차지하게 하고, ② 법적 절차의 공정성과 적법성을 보장하기 위해 변호사 자격자를 일정 비율 이상 포함시키는 이중적 보호 장치를 마련한 것입니다. 오답 분석 (Distractor Analysis) ① 혼동 주의! "보건복지부 소속 공무원만으로 구성"은 옳지 않아요. 이는 행정처분의 전형적인 방식처럼 보일 수 있지만, 간호사 징계는 해당 전문직 공동체의 자율적 규율의 성격이 강하기 때문에 외부인(공무원)만으로 구성하는 것은 적절하지 않아요. ② "보건복지부장관이 위촉하는 5인 이내"는 위원의 수와 위촉 권한만 언급했을 뿐, 구성원의 자격 요건(간호사 과반수, 변호사 비율)을 전혀 반영하지 않았어요. ③ "간호사와 의사, 법조인 등 각 분야 전문가로 구성된 7인 위원회"는 구성의 다양성을 강조하지만, 법정 요건인 '간호사 과반수'와 '변호사 1/3 이상'을 명시하지 않아 정확한 법조문 내용이 아니에요. ④ "위원의 3분의 2 이상은 간호사"는 간호사의 비율을 법정 요건(과반수)보다 더 높게 제시했어요. 법은 '과반수 이상'으로 규정하고 있으므로, 3분의 2(약 66.7%)는 요건을 충족하지만 법문의 정확한 표현은 아닙니다. 또한 "그 중 3분의 1 이상은 변호사"라는 표현은 '간호사 중 3분의 1'을 의미할 수 있어 해석상 오류를 일으킬 수 있어요. 법문은 "그 중"이 '위원 중'을 의미하는지 '간호사 중'을 의미하는지 명확히 해야 합니다. 연관 개념 정리 (Related Concepts) 간호법에서 규정하는 징계 사유(제16조)도 함께 알아두세요. 자격정지 처분은 ① 고의 또는 중대한 과실로 환자를 사망에 이르게 한 경우, ② 마약류 중독자 등, ③ 정신질환자 등, ④ 업무와 관련하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우 등에 할 수 있어요. 징계의 종류에는 견책(Reprimand), 자격정지(Suspension of license), 자격취소(Revocation of license)가 있습니다.
개념 정리

구분	내용	법적 근거
위원회 구성 목적	간호사 자격정지 처분 등의 심의	간호법 제17조
핵심 구성 요건 1	위원의 과반수 이상을 간호사로 구성	동조 제4항
핵심 구성 요건 2	위원 중 3분의 1 이상을 변호사 자격 있는 자로 구성	동조 제4항
징계 종류	견책, 자격정지, 자격취소	간호법 제16조

한눈에 비교!

구분	간호사 징계위원회 (간호법 제17조)	의사 징계위원회 (의료법 제68조)
구성원 자격	위원 과반수 이상: 간호사 위원 1/3 이상: 변호사	위원 1/2 이상: 의사 위원 1/3 이상: 변호사, 학식/경험자
공통점	해당 전문직(간호사/의사)의 과반수 이상 참여 보장, 변호사 등 법조인 참여를 통한 공정성 확보

암기 팁 "간반수, 변삼일"로 외우세요! 간호사가 과반수, 변호사가 3분의 1 이상 참여한다는 뜻이에요.
국시 빈출 포인트 의료관계법규에서 간호법은 신설 법률로 중요도가 매우 높아요. 특히 핵심! 간호사의 업무 범위(제5조), 면허 및 자격정지(제16, 17조), 간호조무사의 업무보조 범위(제21조)는 반드시 정확히 암기해야 하는 필수 출제 포인트입니다.
기출 변형 주의! 이 개념은 "간호사 자격정지 처분 사유"를 묻거나, "간호조무사가 할 수 없는 업무"를 묻는 문제로 변형 출제될 수 있어요. 징계위원회 구성 요건을 숫자(과반수, 3분의 1)와 함께 정확히 기억해야 합니다.

간호 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario) "선생님, 저번 달에 투약 오류를 내서 환자에게 위험을 끼쳤다는 이유로 보건복지부로부터 자격정지 처분 통지를 받았어요. 어떻게 해야 하나요?" 라는 후배 간호사의 상담 요청을 받았다고 가정해보세요. 이때 간호사는 징계 절차에 대한 기본적인 지식을 가지고 있어야 합니다. 간호 중재 전략 (Nursing Intervention) 1. 사정(Assessment): 후배 간호사가 받은 통지서의 내용(징계 사유, 예정된 심의 일정 등)을 확인합니다. 2. 정보 제공(Information Provision): 징계위원회가 구성되는 방식(간호사 과반수, 변호사 1/3 이상)을 설명하여 공정한 심의가 이루어질 것임을 안심시킵니다. 이는 단순한 행정처분이 아닌, 동료 간호사와 법률 전문가가 함께 판단하는 절차임을 강조합니다. 3. 옹호 및 지원(Advocacy & Support): 한국간호협회 등 전문직 단체에 상담을 권유하고, 필요시 변호사 선임을 고려하도록 조언합니다. 자신의 입장을 충분히 준비하여 진술할 수 있도록 도와줍니다. 4. 평가(Evaluation): 후배 간호사의 불안이 완화되고, 적절한 다음 행동(협회 상담 등)을 계획하게 되었는지 확인합니다. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions) 징계 사유 대부분은 핵심! 환자 안전(Patient Safety)과 직접적으로 연관되어 있어요. 임상 현장에서 투약 5원칙(올바른 환자, 올바른 약물, 올바른 용량, 올바른 경로, 올바른 시간)을 철저히 지키고, 무균술(Aseptic technique)을 준수하며, 모든 중재 전에 환자 확인을 하는 것은 단순한 규칙이 아니라 간호사의 법적·윤리적 책임을 다하는 첫걸음입니다.
간호 프로토콜 간호사로서 법적 의무와 책임을 인지하고 실천하기: 1. 기본 원칙: 모든 간호 수행은 관련 법규(의료법, 간호법, 감염병법 등)와 윤리 강령을 준수해야 합니다. 2. 사고 발생 시: 즉시 보고(Incident Report) 체계에 따라 상사에게 보고하고, 환자 안전을 최우선으로 한 후속 조치를 취합니다. 3. 지속적 교육: 법규 개정 사항 및 환자 안전 관련 최신 지침에 대한 지속적인 교육에 참여합니다.
선배 간호사의 한마디 "간호법은 간호사의 권리와 책임을 동시에 규정하는 우리 직업의 기본법이에요. 자격정지 같은 징계 조항은 무서운 규제처럼 느껴질 수 있지만, 오히려 공정한 절차를 통해 우리 전문직의 수준과 신뢰를 지키기 위한 장치라고 생각해요. 국시 공부할 때 법조문의 숫자와 요건을 외우는 것도 중요하지만, 그 뒤에 숨은 '공정성'과 '전문성'이라는 원리를 이해하면 훨씬 오래 기억에 남을 거예요!"