간호법에 따라 국가와 지방자치단체가 간호사의 처우 개선을 위해 해야 할 사항이 아닌 것은?

간호법 제26조는 국가와 지방자치단체가 간호사의 처우 개선을 위해 인력 수급, 업무 환경, 폭력 예방, 전문성 개발 등을 지원하도록 규정한다. 개인별 성과 보수 체계 마련은 법정 의무사항이 아니다.

간호학 핵심 해설 이 문제는 간호법(Nursing Act)에서 규정한 국가와 지방자치단체의 간호사 처우 개선 의무를 묻고 있어요. 간호법은 간호사의 권익 보호와 전문성 향상을 위한 법적 근거를 마련한 중요한 법령입니다. 핵심 개념 분석 (Key Concept) 핵심! 간호법 제26조(간호사의 처우 개선)는 국가와 지방자치단체가 간호사의 처우를 개선하기 위해 필요한 정책을 수립·시행하도록 명시하고 있어요. 이 조항은 간호사의 사회적·경제적 지위 향상과 안전한 근무 환경 보장을 목표로 합니다. 정답 근거 (Answer Rationale) 정답은 ⑤ 간호사의 개인별 성과에 따른 보수 체계 마련입니다. 핵심! 간호법 제26조 제1항에 열거된 국가와 지방자치단체의 의무사항은 다음과 같아요: 1. 간호 인력의 수급에 관한 계획 수립 2. 간호 업무 환경 개선 지원 3. 간호사에 대한 폭력 예방 및 대응 체계 구축 4. 간호사의 전문성 개발을 위한 교육·훈련 지원 5. 그 밖에 간호사의 처우 개선을 위하여 필요한 사항 법조문에는 '개인별 성과에 따른 보수 체계 마련'이 명시적으로 포함되어 있지 않아요. 보수 체계는 일반적으로 고용주(의료기관)와의 노사 협상 또는 단체 협약을 통해 결정되는 영역이며, 국가가 개별적인 보수 체계를 마련하도록 강제하는 것은 아니에요. 오답 분석 (Distractor Analysis) ① 혼동 주의! 간호사의 전문성 개발을 위한 교육 훈련 지원은 법정 의무사항입니다(제26조 제1항 제4호). 국가는 간호사의 지속적인 역량 강화를 지원해야 해요. ② 간호사에 대한 폭력 예방 및 대응 체계 구축은 법정 의무사항입니다(제26조 제1항 제3호). 병원 폭력(Hospital violence)으로부터 간호사를 보호하는 것은 매우 중요한 정책 과제에요. ③ 간호 업무 환경 개선 지원은 법정 의무사항입니다(제26조 제1항 제2호). 적정 인력 배치, 휴식 보장 등 업무 환경 개선은 처우 개선의 핵심이에요. ④ 혼동 주의! 간호 인력의 수급 계획 수립은 법정 의무사항입니다(제26조 제1항 제1호). 국가는 장기적인 인력 수급 전략을 통해 간호사 부족 문제를 해결하고 적정 업무 부담을 유도해야 해요. 연관 개념 정리 (Related Concepts) 간호법은 간호사의 권리와 의무, 업무 범위, 자격 관리 등을 포괄적으로 규정한 기본법이에요. 처우 개선 조항 외에도 간호사 업무 범위(제2조), 간호조무사의 업무 보조 규정(제3조), 간호사 면허 및 자격 정지·취소 사유(제7조, 제8조) 등이 핵심 출제 포인트입니다.
개념 정리

구분	내용	관련 법조문
간호법 제정 목적	간호사의 권익 보호, 전문성 향상, 국민 건강 증진	제1조
간호사 업무 범위	진료 보조, 환자 간호, 건강 교육, 간호 관리 등	제2조
국가·지자체 처우 개선 의무	인력 수급 계획, 업무 환경 개선, 폭력 예방 체계, 전문성 개발 지원	제26조 제1항
간호사 의무	비밀 누설 금지, 간호 기록 작성·보관, 응급 환자 조치 등	제4조

한눈에 비교!

구분	간호법 (Nursing Act)	의료법 (Medical Service Act)
규율 대상	간호사, 간호조무사	의사, 치과의사, 한의사, 의료기관 등
핵심 내용	간호사 권익·업무·자격 관리	의료인 자격, 의료기관 개설·관리, 의료 행위 규정
처우 개선 규정	명시적 규정 있음 (제26조)	간호사 처우에 대한 직접 규정 없음

병태생리 포인트 이 문제는 법률 문제이지만, 간호사의 열악한 근무 환경(과도한 업무 부담, 교대 근무, 폭력 노출)이 직무 소진(Burnout), 우울증(Depression), 이직으로 이어지는 '인적 자원의 병태생리'와 연결될 수 있어요. 법적 보호는 이러한 악순환을 끊고 양질의 간호를 제공할 수 있는 기반을 마련합니다.
암기 팁 국가의 처우 개선 의무 4가지를 "인(력)-업(무)-폭(력)-전(문성)"으로 연상하세요! - 인력 수급 계획 - 업무 환경 개선 - 폭력 예방 체계 - 전문성 개발 지원
국시 빈출 포인트 간호법은 신설 법률로, 핵심! 간호사의 업무 범위, 간호조무사의 업무 보조 한계, 국가의 처우 개선 의무 사항이 단골 출제됩니다. 법조문의 구체적인 내용(무엇이 포함되고 포함되지 않는지)을 정확히 구분하는 것이 중요해요.
기출 변형 주의! 동일한 개념을 "간호조무사가 할 수 없는 업무는?" 또는 "간호법상 간호사의 의무가 아닌 것은?" 같은 형태로 변형 출제할 수 있어요. 항상 주체(국가, 간호사, 간호조무사)와 행위(해야 할 일, 하지 말아야 할 일)를 정확히 읽는 습관을 들이세요.

간호 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario) "선생님, 저 요즘 너무 힘들어요. 야간 교대 근무가 연속으로 잡히고, 환자 수는 너무 많은데 간호사는 저밖에 없어요. 월급도 일한 만큼 받는 것 같지 않고... 이대로라면 그만둘까 생각 중이에요." 신입 간호사 A씨가 상담실에서 털어놓는 고민입니다. 간호 중재 전략 (Nursing Intervention) 1. 사정(Assessment): A씨의 구체적인 근무 조건(근무 시간, 담당 환자 수, 업무 부담), 정신적 스트레스 수준, 조직 내 지지 체계를 파악합니다. 2. 우선순위 설정(Priority): 개인적인 상담과 지지 제공과 함께, 핵심! 이 문제가 개인이 아닌 조직적·제도적 문제임을 인식합니다. 간호법이 강조하는 '업무 환경 개선'과 '인력 수급' 차원의 접근이 필요합니다. 3. 간호 수행(Implementation): * A씨에게 현재의 고충을 공식적인 경로(간호부, 노동조합 등)로 제기하도록 조력합니다. * 병원 관리자에게는 간호법 제26조를 상기시키며, 적정 인력 배치와 근무 환경 개선을 위한 대화를 촉진합니다. * 국가나 지자체에서 지원하는 '간호사 전문성 개발 교육' 프로그램 정보를 제공하여 자존감과 역량을 높일 수 있도록 돕습니다. 4. 평가(Evaluation): A씨의 직무 만족도와 소진 감소 여부, 해당 병동의 인력 배치 개선 여부 등을 모니터링합니다. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions) 간호사의 열악한 처우와 과도한 업무 부담은 직접적으로 환자 안전(Patient safety)을 위협합니다. 투약 오류, 감염 관리 소홀, 낙상 예방 실패 등의 위험이 높아집니다. 따라서 간호사의 처우 개선은 단순한 복지 문제가 아니라 의료 질과 환자 안전을 보장하는 핵심 요소입니다.
간호 프로토콜 * 폭력 사고 발생 시: 즉시 신변 안전 확보 → 상급자 보고 → 공식 사고 보고서 작성 → 법적·심리적 지원 연계 (간호법 제26조 제1항 제3호 '대응 체계'에 따른 절차) * 인력 부족 시 대처: 현황 파악 → 간호관리자 보고 → 업무 재조정(우선순위 업무 중심) → 환자 안전 최우선 확보 (간호법 제26조 제1항 제1호 '수급 계획'의 필요성 강조)
선배 간호사의 한마디 "간호법은 우리 간호사에게 '법적 지위'와 '권리'를 부여하는 든든한 버팀목이에요. 단순히 시험을 위해 외우는 법조문이 아니라, 실제로 힘들 때 내 권리를 주장할 수 있는 근거가 된다는 걸 기억하세요. 좋은 간호사를 길러내고 유지하는 것은 결국 국민 건강을 지키는 길이에요. 국가고시 공부도 이렇게 '왜 이 법이 필요한가'라는 관점에서 이해하면 훨씬 의미 있고 오래 기억에 남을 거예요!"