간호법에 따라 보건복지부장관은 간호사의 처우 개선을 위한 기본계획을 수립하여야 한다. 이 기본계획의 수립 주기는?

간호법 제26조(간호사등의 처우 개선)에 따라 보건복지부장관은 간호사 등의 처우 개선을 위한 기본계획을 5년마다 수립하여야 한다.

간호학 핵심 해설 핵심 개념 분석 (Key Concept): 이 문제는 간호법(Nursing Law)에서 규정하고 있는 간호사 처우 개선 기본계획의 수립 주기에 대해 묻고 있어요. 간호법은 간호사의 권리와 의무, 업무 범위, 처우 개선, 교육 등에 관한 사항을 규정한 법률로, 간호사 국가고시에서 반드시 숙지해야 할 핵심 법령 중 하나입니다. 정답 근거 (Answer Rationale): 핵심! 정답은 ③ 5년마다입니다. 이는 간호법 제26조(간호사등의 처우 개선) 제1항에 명시되어 있습니다. 구체적인 법률 조항은 "보건복지부장관은 간호사 등의 처우 개선을 위한 기본계획을 5년마다 수립하여야 한다."입니다. 이는 간호사의 근무 환경, 보수, 복지, 전문성 개발 등을 체계적으로 개선하기 위한 국가 차원의 중장기 계획을 의미합니다. 오답 분석 (Distractor Analysis):
혼동 주의! ① 2년마다: 이 주기는 간호법에 명시된 다른 계획(예: 간호인력 수급 계획)이나 타 법률(예: 감염병 예방관리 기본계획)에서 사용되는 경우가 있어 혼동할 수 있어요.
혼동 주의! ② 10년마다: 이는 너무 장기적인 주기로, 사회경제적 변화와 간호 인력 환경 변화를 반영하기에는 적절하지 않은 주기입니다.
혼동 주의! ④ 3년마다: 간호법에서 처우 개선 기본계획과 관련해 3년마다 시행하는 것은 '실태조사'입니다(간호법 제26조 제2항). 계획 수립 주기와 실태조사 주기를 구분해야 해요.
혼동 주의! ⑤ 1년마다: 이는 연간 시행계획 수립 주기와 혼동할 수 있어요. 기본계획은 중장기적 성격을 가지므로 1년 주기는 너무 짧습니다. 연관 개념 정리 (Related Concepts): 간호법 제26조는 처우 개선을 위한 기본계획 수립(5년마다) 외에도, 간호사 등의 처우 실태조사(3년마다), 기본계획에 따른 연도별 시행계획 수립(매년), 그리고 그 결과를 국회에 보고하도록 규정하고 있습니다. 이는 법적 근거를 바탕으로 간호사의 사회경제적 지위 향상을 위한 제도적 장치를 마련한 중요한 조항입니다. 개념 정리

구분	내용	법적 근거
계획 명	간호사등의 처우 개선을 위한 기본계획	간호법 제26조 제1항
수립 주체	보건복지부장관	간호법 제26조 제1항
수립 주기	5년마다	간호법 제26조 제1항
실태조사 주기	3년마다	간호법 제26조 제2항
시행계획	매년 수립	간호법 제26조 제3항

한눈에 비교!

법률/계획	주요 내용	수립/시행 주기
간호법 처우개선 기본계획	간호사 근무환경, 보수, 복지 등 종합적 개선	5년마다 수립
간호법 처우 실태조사	간호사 처우 현황 파악 및 계획 수립 기초 자료	3년마다 실시
감염병 예방관리 기본계획	감염병 예방 및 관리에 관한 종합적 계획	5년마다 수립 (감염병예방법 제7조)
국민건강증진종합계획	국민 건강 증진을 위한 국가 차원 계획	5년마다 수립 (국민건강증진법 제4조)

병태생리 포인트 이 문제는 병태생리보다는 보건의료법규 영역에 속합니다. 간호법은 간호사의 전문성과 자율성을 보장하고, 국민 건강 증진에 기여할 수 있는 제도적 기반을 마련하는 데 목적이 있어요. 처우 개선 계획은 간호 인력의 이직을 줄이고, 양질의 간호 서비스 제공을 유지하는 데 필수적인 법적 장치입니다. 암기 팁 "처우는 5년, 실태는 3년"이라고 외우세요! 처우 개선 기본계획은 5년마다, 처우 실태조사는 3년마다 진행됩니다. 5년은 대통령 임기나 다른 국가 중장기 계획(5개년 계획)과도 맞물리는 보편적인 주기라는 점을 연상하면 좋아요. 국시 빈출 포인트 간호법은 2020년 제정된 비교적 새로운 법률로, 기존 의료법에서 분리되어 독립적으로 제정되었습니다. 따라서 핵심! 간호사의 업무 범위, 처우 개선, 간호조무사의 업무보조 범위, 간호사 면허 및 징계 등이 매우 높은 빈도로 출제됩니다. 특히 숫자(주기, 기간, 인원 수 등)와 관련된 조항은 정확히 암기해야 해요. 기출 변형 주의! 같은 조항을 바탕으로 다음과 같이 변형 출제될 수 있어요:
1. 사례형: "간호사 처우 개선을 위한 기본계획을 3년마다 수립해야 한다. (O/X)" → X (5년마다)
2. 우선순위 결정: "간호법상 보건복지부장관의 의무 사항으로 옳은 것은? ① 간호사 처우 실태조사(3년마다) ② 간호사 처우 개선 기본계획 수립(5년마다) ..." → 둘 다 옳음
3. 복합 선택: "간호법 제26조에 따른 내용으로 옳은 것을 모두 고르시오." → 기본계획(5년), 실태조사(3년), 연도별 시행계획(매년) 모두 포함

간호 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario): "선생님, 우리 병동 간호사들이 너무 바빠서 점심시간도 제대로 못 챙기고, 야근도 많아요. 인력도 부족한데 처우는 개선될 기미가 안 보여요." 라는 후배 간호사의 불만을 듣게 되었습니다. 당신은 간호법에 근거하여 어떤 제도적 장치가 마련되어 있는지 설명해주고 싶습니다. 간호 중재 전략 (Nursing Intervention): 1. 사정(Assessment): 우선 후배 간호사의 구체적인 어려움(업무 부담, 수당, 복지시설 등)을 경청합니다. 2. 우선순위 설정(Priority): 개인의 불만을 넘어서 제도적 개선이 필요함을 인지합니다. 3. 간호 수행(Implementation) & 환자 교육/옹호: 후배 간호사에게 "간호법 제26조에 따라 국가에서 간호사 처우 개선을 위한 기본계획을 5년마다 수립하고, 실태조사를 3년마다 실시한다"는 사실을 알려줍니다. 이를 통해 자신들의 의견이 공식적인 실태조사를 통해 국가 계획에 반영될 수 있는 창구가 있음을 설명하고, 관련 조사나 의견 수렴에 적극 참여할 것을 권유합니다. 4. 평가(Evaluation): 간호사들이 법적 권리에 대해 인지함으로써 수동적인 불만에서 능동적인 전문직 옹호자로 성장하는 것을 도모합니다. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions): 이는 직접적인 환자 간호 중재라기보다는 간호사 자신의 권리 옹호와 전문직 발전을 위한 지식입니다. 올바른 법적 지식은 불합리한 업무 지시나 열악한 근무 조건에 대해 합리적으로 문제 제기하고 개선을 요구하는 근거가 됩니다. 이는 궁극적으로 간호사의 소진(Burnout)을 예방하고, 안정된 인력이 지속적으로 양질의 환자 간호를 제공하는 데 기여합니다. 간호 프로토콜 법률 준수 프로토콜: 1. 인지: 간호사는 자신의 권리와 의무, 국가의 제도적 지원 계획(처우 개선 5년 계획 등)을 숙지한다. 2. 참여: 보건복지부 등에서 실시하는 간호 인력 실태조사에 성실히 참여하여 현장의 목소리를 전달한다. 3. 활용: 근무 환경 개선을 위한 병원 내 제안 시, 관련 법률 조항(간호법, 노동법 등)을 근거로 제시한다. 선배 간호사의 한마디 "간호사는 환자를 돌보는 전문가이자, 자신의 권리를 지키는 현명한 전문직 종사자여야 해요. 법을 알면 두렵지 않아요. 간호법은 우리의 등불과 같은 존재예요. '5년 계획, 3년 조사'라는 작은 숫자 하나가 우리의 미래를 바꾸는 큰 힘이 될 수 있다는 걸 기억하세요! 국시 공부할 때 법규 파트가 지루하게 느껴질 수 있지만, 이 지식들이 여러분의 실제 간호사 생활을 지켜줄 소중한 무기라는 걸 잊지 마세요."