간호법 제6조(고용주의 책무)에 따라 고용주가 이행하여야 할 사항이 아닌 것은?

간호법 제6조는 고용주가 업무 수행 지원, 휴게 시설 마련, 폭력 방지 조치, 교육 기회 제공 등의 책무를 규정하고 있으나, '모든 간호 기록의 전자화'를 의무화하는 규정은 없다. 기록의 전자화는 별도의 법령 및 정책에 따른다.

간호학 핵심 해설 이 문제는 간호법(Nursing Law) 제6조에 명시된 고용주의 책무를 정확히 이해하고 있는지 묻는 문제예요. 2020년 제정된 간호법은 간호사의 권리 보호와 전문성 향상을 위한 중요한 법적 근거를 마련했어요. 핵심 개념 분석 (Key Concept) 간호법 제6조는 간호사의 안전하고 전문적인 업무 수행 환경을 조성하기 위해 고용주(병원장, 기관장 등)가 반드시 이행해야 할 책무를 구체적으로 규정하고 있어요. 이 조항의 목적은 간호사의 인권과 건강을 보호하고, 궁극적으로 양질의 환자 간호를 제공할 수 있는 기반을 마련하는 것이에요. 정답 근거 (Answer Rationale) 정답은 ④번이에요. 핵심! 간호법 제6조 제1항부터 제4항까지 구체적으로 열거된 고용주의 책무는 다음과 같아요. 1. 간호사가 법령과 표준에 따라 업무를 수행할 수 있도록 필요한 조치를 취할 것 (①번) 2. 간호사의 건강 증진과 피로 회복을 위한 휴게 시설을 마련할 것 (②번) 3. 간호사에 대한 폭행, 성희롱, 명예훼손 등을 방지하기 위한 조치를 마련할 것 (③번) 4. 간호사의 전문성 개발을 위한 교육 기회를 제공할 것 (⑤번) ④번의 "모든 간호 기록을 의무적으로 전자화할 것"은 간호법 제6조에 명시된 고용주의 책무가 아니에요. 의무적인 기록 전자화는 전자의무기록(EMR, Electronic Medical Record) 도입 정책이나 관련 보건의료정책의 영역이며, 고용주의 일반적 책무로 법에 강제되어 있지 않아요. 오답 분석 (Distractor Analysis) 혼동 주의! 각 오답 선택지는 모두 간호법 제6조에 명시된 진짜 책무들이라서, 법조문을 정확히 알고 있지 않으면 정답을 고르기 어려울 수 있어요. - ①번: 법 제6조 제1항에 해당하는 내용으로, 고용주의 가장 기본적인 책무예요. - ②번: 법 제6조 제2항에 해당하며, 간호사의 건강권과 휴식권을 보장하기 위한 구체적 조치예요. - ③번: 법 제6조 제3항에 해당합니다. 원문은 "폭행·성희롱·명예훼손 그 밖의 폭력"을 방지하기 위한 조치를 마련하도록 규정하고 있어요. - ⑤번: 법 제6조 제4항에 해당하며, 간호사의 평생교육과 전문성 개발을 지원하도록 한 내용이에요. 연관 개념 정리 (Related Concepts) 간호법은 간호사의 권리와 의무, 자격, 교육, 업무 범위 등을 종합적으로 규정한 기본법이에요. 고용주의 책무 외에도 간호사의 업무 범위(제4조), 간호사의 의무(제7조), 간호사 면허(제8조) 등이 핵심적으로 출제되는 부분이니 함께 정리해두세요.
개념 정리

간호법 제6조 (고용주의 책무)	비고
① 업무 수행 지원 조치	법령·표준 준수 지원
② 휴게 시설 마련	건강 증진, 피로 회복 목적
③ 폭력 방지 조치 마련	폭행, 성희롱, 명예훼손 등 포함
④ 전문성 개발 교육 기회 제공	평생교육 지원
❌ 모든 기록 전자화 의무	간호법 제6조의 책무 아님

한눈에 비교!

구분	간호법 (Nursing Law)	의료법 (Medical Service Act)
주요 목적	간호사의 권리·의무·자격·업무 규정	의료인·의료기관 전반에 관한 사항 규정
고용주 책무	간호사 특화된 책무 명시 (휴게시설, 폭력방지 등)	의료인 고용에 관한 일반적 책무
관련 조문	제6조 (고용주의 책무)	제55조 (의료인의 지위 보호 등)

암기 팁 고용주의 책무 4가지를 "업(무), 휴(게), 폭(력), 교(육)"으로 줄여서 외우세요! "업무 지원, 휴게시설, 폭력방지, 교육기회"가 고용주가 해야 할 일이에요. "전자기록"은 이 네 가지 안에 들어가지 않아요.
국시 빈출 포인트 간호법은 신설 법률이기 때문에 핵심! 고용주의 책무(제6조), 간호사의 업무 범위(제4조), 간호사의 의무(제7조)는 반드시 정확히 구분해서 암기해야 해요. 특히 업무 범위에서 '의사의 지시에 따르지 않고 수행할 수 있는 업무'와 '의사의 지시가 필요한 업무'를 구분하는 문제가 자주 출제됩니다.
기출 변형 주의! 이 문제는 "고용주의 책무가 아닌 것"을 고르는 부정형 문제였어요. 같은 개념으로 "고용주의 책무에 해당하는 것"을 모두 고르는 복수 정답형 문제, 또는 "간호사의 의무(제7조)와 고용주의 책무(제6조)를 구분하라"는 문제로 변형 출제될 수 있어요.

간호 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario) "신규 간호사 A씨가 근무하는 병동에서는 항상 인력이 부족해 점심시간을 제대로 챙기기 어려웠어요. 간호사들은 대부분 간이 의자에 앉아서 서둘러 도시락을 먹거나, 심지어 간호사실 책상 앞에서 먹는 경우가 많았죠. A씨는 피로가 누적되어 업무 효율이 떨어지는 것을 느꼈고, 병원 관리부에 휴게 공간 마련을 요청했어요." 간호 중재 전략 (Nursing Intervention) 이 경우, A씨는 간호법 제6조 제2항을 근거로 요청할 수 있어요. 1. 사정(Assessment): 직원들의 휴게 공간 부족으로 인한 피로도 증가, 점심시간 미보장 문제를 객관적인 자료(설문, 사진 등)로 수집합니다. 2. 보고 및 협의(Reporting & Negotiation): 수집한 자료와 함께 핵심! "간호법 제6조에 따라 고용주는 간호사의 건강 증진과 피로 회복을 위한 휴게 시설을 마련할 책임이 있습니다."라는 법적 근거를 명시하여 병원 관리부(고용주)에게 공식적으로 요청합니다. 3. 평가(Evaluation): 관리부의 답변과 조치 계획을 확인하고, 실제 개선이 이루어지는지 지속적으로 모니터링합니다. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions) 고용주의 책무 이행은 단순히 간호사의 복지를 위한 것이 아니라, 환자 안전(Patient Safety)과 직결됩니다. 피로한 간호사는 투약 오류나 감시 소홀과 같은 위험을 증가시킬 수 있어요. 따라서 간호사 자신의 권리를 주장하는 것은 궁극적으로 더 안전한 환자 간호를 제공하기 위한 필수적인 행동이에요.
간호 프로토콜 핵심! 직장 내 폭력(워킹 플레이스 바이올런스, Workplace Violence) 발생 시 대응 절차: 1. 즉시 안전한 곳으로 피하고, 필요시 경보를 누릅니다. 2. 상사(수간호사, 병동관리자)에게 즉시 보고합니다. (고용주의 폭력 방지 조치 마련 책무 이행 촉구) 3. 사건 보고서를 작성하고, 신체적·정신적 상해에 대한 치료를 받습니다. 4. 병원 내 상담 지원 제도를 활용합니다.
선배 간호사의 한마디 "간호법은 우리 간호사를 보호하고 지지해주는 든든한 버팀목이에요. 법을 알면 불합리한 상황에서 단호하게 자신의 권리를 주장할 수 있고, 더 나은 업무 환경을 만들 수 있어요. 국시 공부할 때 법조문이 딱딱하게 느껴질 수 있지만, 이 법 한 줄 한 줄이 실제로 우리의 하루하루를 지켜준다는 걸 기억하세요. 전문 간호사로서 법적 지식도 중요한 역량이랍니다!"