병원 인적자원관리 업무가 아닌 것은?

인적자원관리는 채용·교육·평가·보상 등 인력 관련 업무이며 재무회계는 별도 부서 업무이다.

KMLE 핵심 해설 이 문제는 병원 경영학에서 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)의 핵심 기능을 묻는 기초적인 문제입니다.

인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 확보하고, 개발하며, 유지·관리하는 모든 활동을 의미합니다. 병원에서의 인적자원관리는 의사, 간호사, 의료기사, 행정직원 등 모든 직원을 대상으로 하며, 그 주요 업무는 다음과 같은 사이클을 따릅니다.

1. 채용 및 선발 (Recruitment & Selection): 적절한 자격을 가진 인력을 모집하고 선발하는 과정입니다.
2. 교육 훈련 (Education & Training): 직원의 역량을 향상시키고 새로운 기술을 습득하게 하는 과정입니다.
3. 성과 평가 (Performance Appraisal): 직원의 업무 성과를 측정하고 피드백을 제공하는 과정입니다.
4. 보상 관리 (Compensation Management): 급여, 복리후생, 인센티브 등을 통해 직원의 동기를 부여하고 유지하는 과정입니다.

이 네 가지는 인적자원관리의 핵심 4대 기능으로, 서로 연결되어 있습니다. 반면, 재무 회계(Financial Accounting)는 자금의 조달과 운용, 재무제표 작성, 손익 계산 등 재무적 자원을 관리하는 별도의 분야입니다. 병원 조직에서는 인사팀(HR팀)과 재무팀(Finance팀)이 구분되어 업무를 수행하는 것이 일반적입니다.

임상 사례 분석 (Case Study) 레지던트 선배의 팁: "의사 국가고시에는 이렇게 기초적인 병원 관리학 개념도 나옵니다. '인사(人事)'와 '재정(財政)'은 다르다는 기본적인 구분을 떠올리면 쉽게 풀 수 있어요. 임상의사도 병원 구성원으로서 인사 평가를 받고, 급여를 받는 존재이므로 관련 개념을 알아두는 게 좋습니다."