國考解析
考點分析 (Exam Focus)：此題考的是護理管理學中「
授權 (Delegation)」的原則與應用。正確答案是「單位護理人員的排班」，因為這是一項
常規性、具體明確、有標準程序，且屬於單位日常運作核心的任務，非常適合授權給
單位組長 (Charge Nurse)執行，以培養其管理能力並提升單位效率。
護理學理整合 (Nursing Theory Integration)：授權是護理管理的重要功能，指主管將職權與責任指派給部屬，使其在監督下完成特定任務。有效的授權需考慮「
5 Rights of Delegation」：正確的任務 (Right Task)、正確的情境 (Right Circumstance)、正確的人員 (Right Person)、正確的指導與溝通 (Right Direction/Communication)、正確的監督 (Right Supervision)。排班任務符合「正確的任務」原則：它非核心領導決策（如擬定年度計畫），不涉及高風險安全事件（如追回麻醉藥物），也非抽象的人際激勵（如提振士氣），而是有明確規則（如班別、人力需求、公平性）可依循的日常行政工作。
選項比較 (Options Comparison)：
- 單位護理人員的排班：最適當。屬於常規性、技術性管理任務，組長熟悉單位人力與運作，授權其排班能即時因應需求調整，是培養基層主管的典型任務。
- 追回遺失的麻醉藥物：不適當。涉及高風險病人安全事件與管制藥品 (Controlled Drugs)管理疏失，屬於緊急且嚴重的異常事件，通常需要護理長親自介入處理、通報、調查，並與藥局、行政單位等高階主管協調，不適合授權。
- 擬定單位的年度計畫：不適當。屬於策略性規劃 (Strategic Planning)，涉及單位整體發展方向、預算、目標設定等高階管理職責，應由護理長主導，或與更高階主管共同擬定，不適合授權給組長。
- 提振單位低迷的士氣：不適當。這屬於領導 (Leadership)與組織氣候 (Organizational Climate)塑造的核心功能，需要護理長運用其正式職權、影響力與人際技巧來診斷問題根源並推動改變。雖然組長可以協助，但此任務過於抽象、複雜，且責任重大，不適合作為明確的授權項目。
高頻考點整理：
1.
授權的原則與「5 Rights」（國考必背！）
2.
護理長 vs. 單位組長的角色與職責區分
3.
哪些任務「不可」授權：如績效考評、懲戒、複雜病人評估、高風險事件處理等。
記憶口訣：「
授權授常規，高風險、大方向、抽象激勵自己來」
延伸學習：護理管理中的「領導理論」、「衝突處理」、「時間管理」也常與授權概念結合出題。