병원 안에서 직무와 능력 차이에 따라 간호사 간 임금 격차를 공정하게 정하는 임금관리 영역은?
1임금수준
2임금형태
3복리후생
4성과배분
5임금체계✓ 정답
해설
임금관리는 임금수준, 임금체계, 임금형태로 나눈다. 임금체계는 조직 안에서 개인 간 임금 격차의 기준을 정하는 영역으로 연공급·직무급·직능급처럼 내부 공정성을 다룬다. 임금수준은 다른 병원과 견준 전체 임금의 적정성을, 임금형태는 시간급·연봉제처럼 지급 방식의 합리성을 다룬다.
정답과 오답이 갈리는 지점은 임금관리의 세 영역이 각각 어떤 공정성을 다루느냐입니다. 문항은 병원 안에서 직무와 능력 차이에 따라 간호사 사이의 임금 격차를 공정하게 정하는 영역을 묻습니다. 조직 안에서 개인 간 임금 격차를 정하는 기준이므로 임금체계(wage structure)이고, 내부 공정성을 다룹니다. 임금체계에는 연공급, 직무급, 직능급이 있어 근속, 직무의 가치, 직무 수행 능력 가운데 무엇을 기준으로 삼는지에 따라 구분합니다. 연공급은 근속 연수, 직무급은 직무의 상대적 가치, 직능급은 직무를 수행하는 능력을 기준으로 임금을 정하며 각각 장단점이 있습니다.
임금관리는 임금수준, 임금체계, 임금형태의 세 영역으로 나눕니다. 임금수준은 다른 병원이나 시장 임금, 생계비, 지불 능력에 견준 전체 임금의 적정성으로 외부 공정성과 관련됩니다. 임금체계는 조직 안의 임금 격차로 내부 공정성과 관련됩니다. 임금형태는 시간급, 일급, 월급, 연봉제, 성과급처럼 임금을 지급하는 방식의 합리성을 말합니다. 세 영역은 적정성, 공정성, 합리성이라는 키워드로 짝지어 기억하면 좋습니다. 간호사는 근속과 역할에 따라 책임이 달라지므로 병원마다 체계를 섞어 쓰는 경우가 많다는 점도 알아 두면 좋습니다.
가장 많이 고르는 오답은 임금수준입니다. 임금관리 하면 얼마를 주느냐가 먼저 떠올라서 수준을 고르기 쉽습니다. 그러나 임금수준은 다른 병원과 견준 전체 임금의 높낮이를 다루고, 문항은 병원 안의 개인 간 격차를 묻고 있습니다. 이 보기가 정답이 되려면 우리 병원 간호사의 임금이 인근 병원에 비해 낮아 이직이 늘었다는 식으로 외부와의 비교가 제시되어야 합니다. 복리후생과 성과배분은 임금 격차의 기준이 아니라 임금 외 보상과 성과 분배 제도입니다.
간호부에서는 직무와 능력에 따라 임금을 정하더라도 기준이 불투명하면 구성원이 불공정하다고 느낍니다. 임금체계를 정할 때 직무분석과 직무평가의 결과를 근거로 삼고, 기준을 구성원에게 설명할 수 있어야 내부 공정성에 대한 신뢰가 유지됩니다.
상황병원 안에서 직무와 능력에 따라 간호사 간 임금 격차를 정하는 문제
경과 간호부가 병원 안의 간호사 사이에서 직무와 능력에 따라 임금 격차를 어떻게 정할지 검토한다. 먼저 이 문제가 다른 병원과의 비교인지, 조직 내부의 격차 기준인지를 구분한다.
확인할 점• 비교 대상이 다른 병원인지 우리 병원 안의 개인인지 본다• 격차의 기준이 근속, 직무의 가치, 직무 수행 능력 중 무엇인지 본다• 임금을 지급하는 방식을 묻는 것은 아닌지 본다
판단 조직 안의 개인 간 임금 격차를 정하는 기준은 임금체계이며 내부 공정성을 다룬다. 다른 병원과 견준 전체 임금의 적정성은 임금수준이고 외부 공정성과 관련된다.
관리 순서• 사정: 직무분석과 직무평가의 결과를 모은다• 수행: 연공급, 직무급, 직능급 중 병원에 맞는 기준을 정한다• 평가: 기준을 구성원에게 설명할 수 있는지, 불공정하다는 인식이 없는지 본다
핵심 포인트: 임금수준은 적정성, 임금체계는 공정성, 임금형태는 합리성
임금체계 (Wage structure) — 조직 안에서 개인 간 임금 격차를 정하는 기준으로, 내부 공정성을 다루며 연공급, 직무급, 직능급이 있다.
임금수준 (Wage level) — 다른 병원이나 시장 임금, 생계비, 지불 능력에 견준 전체 임금의 적정성으로, 외부 공정성과 관련된다.
임금형태 (Wage form) — 시간급, 일급, 월급, 연봉제, 성과급처럼 임금을 지급하는 방식의 합리성을 뜻한다.