정규직 한 자리의 업무와 근무시간을 두 간호사가 나누어 맡는 근무 형태는?

한 정규직 자리의 업무와 근무시간을 두 간호사가 나누는 형태는 직무공유이다.

정답 해설
한 정규직 자리를 두 명의 간호사가 나누어 맡는 근무 형태는 직무공유(job sharing)입니다. 직무공유는 전일제 근무의 대안으로, 경력 간호사를 유지하고 일과 가정 사이의 균형을 원하는 간호사에게 이점을 제공하는 시간제 고용 형태입니다 ^[1]. 즉 하나의 보직과 업무 시간을 두 사람이 분담하므로, 정규직 한 자리의 책임과 근무시간이 절반씩 나뉘는 구조가 가장 정확히 일치합니다.

오답 감별

보기	개념	직무공유와의 차이
직무순환	여러 부서나 업무를 일정 기간마다 옮겨 다니며 경험하는 방식	한 자리를 두 사람이 나누는 개념이 아니라 한 사람이 여러 업무를 순환함
직무확대	맡은 직무의 범위를 수평적으로 넓히는 것	업무 분담이 아니라 한 사람의 담당 업무 종류가 늘어남
직무충실화	성취감·자율성·책임감을 높이도록 직무를 수직적으로 재설계하는 것	동기 향상이 목적이며 두 사람이 한 자리를 나누는 형태가 아님
탄력근무	출퇴근 시간이나 근무 시간대를 개인 사정에 맞게 조정하는 제도	근무 시간대 조정이 핵심이며 한 자리의 분담을 의미하지 않음

간호 실무에서 직무공유가 중요한 이유
직무공유는 단순히 근무 시간을 줄이는 것이 아니라, 경력 간호사의 이직을 줄이고 일과 가정의 균형을 원하는 간호사를 유지하기 위한 전략으로 사용됩니다 ^[1]. 캐나다의 한 대형 교육·의뢰 병원에서 시행된 연구에서는 전일제, 시간제, 직무공유 간호사의 직무 만족, 소진, 이직 의도를 비교하였습니다 ^[1]. 또 다른 연구에서도 일개 병동의 다수 직무공유 사례를 조사하여 문헌에서 보고된 장단점과 일치하는 결과를 확인했습니다 ^[2]. 따라서 직무공유는 간호 인력 관리와 간호사 복지 측면에서 실제 병동과 수술실 관리자 직위까지 적용 가능한 근무 형태로 다루어집니다 ^[2].

혼동 주의! 직무공유는 ‘한 사람이 여러 일을 맡는’ 직무확대나 ‘업무를 옮겨 다니는’ 직무순환과 다릅니다. 문제에서 “정규직 한 자리”와 “두 간호사가 나누어”라는 표현이 나오면 직무공유를 먼저 떠올려야 합니다.