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학습 자료 둘러보기 →직무평가는 직무들이 조직에서 갖는 상대적 가치를 견주어 순위나 등급을 매기는 활동이다. 직무를 통째로 다루는 쪽에는 순위를 매기는 서열법과 미리 만든 등급에 끼워 넣는 분류법이 있다. 빠르고 간단한 대신 판단 근거가 겉으로 드러나지 않는다.
요소로 나누는 쪽에는 평가요소마다 점수를 매겨 합산하는 점수법과 기준 직무와 요소별로 견주는 요소비교법이 있다. 품은 들지만 근거가 남아 설득력이 있다. 사람의 점수 분포를 미리 정해 두는 강제배분법은 직무가 아니라 사람을 평가하는 기법이므로 갈라 둔다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.