방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →능력주의 승진은 성과와 직무수행 능력을 기준으로 삼는다. 유능한 간호사가 제때 인정받으므로 동기가 오르고 조직에 남을 이유가 생기며 조직에 활력이 돈다. 다만 무엇을 어떻게 잴지 정해야 하므로 평가 항목과 절차가 늘어난다.
연공주의 승진은 근속연수를 기준으로 삼아 인사 운영을 예측할 수 있게 하고 고용 안정감을 준다. 대신 성과와 보상의 연결이 약해진다. 두 방식의 장점을 서로 바꾸어 놓은 설명에 속지 않도록 주의한다. 능력주의를 택했다면 평가 기준을 미리 알리고 결과를 설명하는 절차를 함께 갖추어야 사기가 떨어지지 않는다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.