간호부가 마련한 간호업무 표준이 간호조직에서 하는 기능으로 옳은 것은?

간호업무 표준은 간호사가 제공해야 할 간호의 수준과 범위를 미리 정해 둔 기준이다. 실무를 이 기준에 견주어 잘 수행되었는지 판단하게 하므로 질 평가와 질 향상 활동의 근거가 되고 법적 판단의 준거로도 쓰인다. 개인의 근무 성적을 매기는 도구는 인사고과다.

간호업무 표준(standards of nursing practice)은 간호사가 제공해야 할 간호의 수준과 범위를 미리 글로 정해 둔 기준입니다. 잘한 간호와 그렇지 못한 간호를 말로만 다투지 않도록, 먼저 자를 만들어 두는 일이라고 보면 됩니다.
기준이 있어야 평가가 가능하다는 점이 이 개념의 출발입니다. 표준이 없으면 같은 간호를 두고 사람마다 다르게 판단하게 되고, 개선할 지점도 잡히지 않습니다. 표준을 마련해 두면 실무를 그 기준에 견주어 어디가 모자란지 확인할 수 있고, 그 결과가 질 향상 활동의 출발점이 됩니다. 신규간호사에게는 무엇을 어디까지 해야 하는지 알려 주는 교육 자료가 되고, 분쟁이 생겼을 때는 통상적인 간호사라면 그 상황에서 어떻게 했어야 하는지를 판단하는 법적 준거로도 쓰입니다.
그래서 간호업무 표준은 간호 실무의 수준을 재는 기준이 되어 질 평가의 근거가 된다는 5번이 옳습니다.
오답을 정리하면 이렇습니다. 1번 근무 성적을 매겨 임금 등급을 정하는 일은 개인을 평가하는 인사고과의 기능이며, 표준은 개인이 아니라 실무의 수준을 다룹니다. 2번 간호사가 처방할 근거가 된다는 설명은 표준을 업무 범위를 넓히는 수단으로 잘못 본 것으로, 표준은 기존 업무 범위 안에서 수준을 정할 뿐입니다. 3번 인력을 줄여 인건비를 절감하려는 목적이라는 설명은 표준의 취지를 정반대로 읽은 것입니다. 4번 간호 수가 산정 기준이라는 설명도 맞지 않습니다. 수가는 별도의 법령과 고시로 정해집니다.
자주 섞이는 짝은 간호업무 표준과 간호 지침, 그리고 인사고과입니다. 표준은 도달해야 할 수준을 정한 것이고 지침이나 절차서는 그 수준에 이르는 구체적인 방법을 적은 것입니다. 인사고과는 사람을 평가하고 표준은 실무를 평가한다는 점으로 갈라 두면 헷갈리지 않습니다.
임상에서 놓치기 쉬운 점은 표준을 만들어 붙여 두고 끝내는 경우입니다. 표준은 새 근거가 나오면 주기적으로 고쳐야 하고, 실제 실무와 어긋난 채 남아 있으면 오히려 지켜지지 않는 문서가 됩니다.
이것만은 기억하세요. 간호업무 표준은 실무의 수준을 재는 자여서 질 평가와 법적 판단의 근거가 되고, 사람을 평가하는 인사고과와는 다릅니다.