방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →간호부 급여표를 보니 같은 병동에서 같은 일을 해도 입사 연차에 따라 기본급이 다르다. 해가 바뀌면 정해진 표에 따라 자동으로 한 칸씩 올라간다.
근속연수와 연령을 기준으로 삼는 이 체계가 연공급이다. 장기근속을 유도하고 생활을 안정시키며 승급 규칙이 단순해 배분을 둘러싼 갈등이 적다는 점이 장점으로 꼽힌다.
약점도 분명하다. 능력과 성과가 반영되지 않아 잘하는 사람의 동기가 꺾이고, 조직이 오래될수록 인건비 부담이 자동으로 커진다. 그래서 다른 체계와 섞어 쓰는 경우가 많다.
기준을 무엇으로 두는지로 가른다. 직무의 상대 가치는 직무급, 수행 능력 등급은 직능급, 목표 달성 결과는 성과급이다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.