간호부와 진료부, 약제부의 업무가 서로 어긋나 처치가 지연될 때 강화해야 할 조직화 원리는? | 마이메르시 MyMerci
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간호관리학
문제

간호부와 진료부, 약제부의 업무가 서로 어긋나 처치가 지연될 때 강화해야 할 조직화 원리는?

해설
여러 부서로 분화된 업무가 하나의 목표를 향하도록 연결하는 것이 조정의 원리이며 회의체, 표준절차, 정보 공유가 그 수단이다. 분업이 커질수록 조정 부담도 함께 커지므로 두 원리는 짝을 이루어 작동한다.
같은 주제 다음 문제국제간호협의회(ICN) 창설을 주도하고, 회원국에서 간호사 면허시험제도를 도입하게 된 계기는?이 문제가 수록된 문제집2027 국가고시 | 초고난도 모의고사18,900원

심화 해설

① 정답이다. 분화된 부서의 활동을 목표에 맞게 통합하는 것이 조정의 원리이다 ② 명령통일은 보고 대상을 한 사람으로 정하는 원리로 부서 간 통합과 다르다 ③ 통솔범위는 관리자 한 명이 감독할 인원 수를 정하는 문제에 관한 원리이다 ④ 분업전문화는 업무를 나누는 원리로 오히려 조정의 필요를 키우는 쪽이다 ⑤ 책임의 원리는 위임한 권한만큼 책임을 지우는 것으로 초점이 다르다

임상 시나리오

부서 간 조정처치 지연을 푸는 원리

처방은 났는데 약이 늦게 올라오고, 약이 도착했을 때는 검사 때문에 환자가 병동에 없다. 간호부와 진료부, 약제부가 각자 제 일은 하는데 처치는 계속 밀린다.

분업으로 나뉜 활동을 하나의 목표에 맞추어 연결하는 것이 조정의 원리다. 정기 회의체, 부서가 함께 만든 표준운영절차, 처방과 조제와 투약 시각을 함께 보는 정보 공유가 그 수단이다.

분업전문화가 깊어질수록 조정 부담도 함께 커진다. 그래서 두 원리는 짝을 이루며, 나누기만 하고 잇지 않으면 부서마다 최적이지만 전체는 지연되는 상태가 된다.

주의

보고 계통이 겹쳐 혼선이 생겼다면 명령통일, 관리자가 감당할 인원을 넘었다면 통솔범위의 문제다. 드러난 증상으로 원리를 가려낸다.

핵심 개념

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