다음 자료로 산출한 5월 이 병동 간호사 1인이 하루에 담당한 평균 환자 수는?

1일 평균 재원환자 수는 1,116일을 31일로 나눈 36명이고, 1일 평균 근무 간호사 수는 372일을 31일로 나눈 12명이다. 36명을 12명으로 나누면 간호사 1인이 하루에 담당한 환자는 3.0명이다. 병상 수 40은 가동 여부와 무관한 자료이므로 계산에 넣지 않는다. 분모를 병상 수로 잘못 쓰면 값이 작아진다.

간호사 1인당 담당 환자 수는 간호인력의 확보 수준을 나타내는 대표적 지표입니다. 계산의 원칙은 같은 기간의 평균끼리 나눈다는 것입니다. 즉 그 기간의 1일 평균 재원환자 수를 그 기간의 1일 평균 근무 간호사 수로 나눕니다.
이 문항의 자료로 계산해 보겠습니다. 5월은 31일이므로 1일 평균 재원환자 수는 총 재원일수 1,116일을 31일로 나눈 36명입니다. 같은 방식으로 1일 평균 근무 간호사 수는 간호사 총 근무일수 372일을 31일로 나눈 12명입니다. 따라서 간호사 1인이 하루에 담당한 평균 환자 수는 36명을 12명으로 나눈 3.0명입니다.
여기서 흔히 하는 실수 두 가지를 짚겠습니다. 첫째, 분자에 병상 수를 쓰는 것입니다. 병상 수는 병동의 규모일 뿐 실제로 입원해 있던 환자 수가 아닙니다. 병상가동률이 100퍼센트가 아니면 병상 수와 재원환자 수는 다르므로, 인력 지표에는 재원일수에서 구한 실제 환자 수를 써야 합니다. 둘째, 일수를 나누지 않고 총 재원일수를 총 근무일수로 바로 나누는 것입니다. 이 문항에서는 두 값 모두 같은 31일로 나누므로 결과가 같아지지만, 기간이 서로 다르면 반드시 각각을 해당 일수로 나눈 뒤 비교해야 합니다.
관련 지표도 함께 정리해 두시기 바랍니다. 병상가동률은 총 재원일수를 가동 병상 수와 기간 일수의 곱으로 나눈 값이고, 평균재원일수는 총 재원일수를 퇴원환자 수로 나눈 값입니다. 병상회전율은 퇴원환자 수를 가동 병상 수로 나눈 값입니다. 세 지표 모두 총 재원일수를 쓰지만 분모가 달라 뜻이 완전히 달라지므로, 문제를 풀 때는 무엇으로 나누라고 했는지를 먼저 확인해야 합니다.
임상에서 이 지표는 인력 요구를 설득하는 근거로 쓰입니다. 다만 담당 환자 수만으로는 업무량을 온전히 설명하지 못하므로, 환자분류에 따른 간호요구도와 함께 제시할 때 근거로서 힘을 갖습니다.
정리하자면 인력·병상 지표 계산에서는 분자와 분모를 문장에서 그대로 옮겨 오는 습관이 안전합니다. 환자 수를 물으면 재원일수에서, 간호사 수를 물으면 근무일수에서 구하고, 병상 수는 병상 관련 지표에만 씁니다. 자료에 주어졌다고 해서 모든 숫자를 계산에 넣어야 하는 것은 아닙니다.