유해인자 취급 부서에 근로자를 배치하기 전에 실시하는 건강진단의 목적은?

배치전건강진단은 특수건강진단 대상 업무에 근로자를 배치하기 전에 그 업무에 견딜 수 있는지를 판정하고, 이후 건강변화를 비교할 기준 자료를 얻기 위해 시행한다. 정해진 주기에 하는 것은 특수건강진단, 증상이 나타났을 때 하는 것은 수시건강진단이다.

근로자 건강진단은 목적과 시기에 따라 일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단으로 나뉩니다. 이 가운데 배치전건강진단은 특수건강진단 대상 유해인자를 취급하는 업무에 근로자를 새로 배치하거나 배치를 바꿀 때, 그 업무에 적합한지를 판정하고 앞으로 건강변화를 비교할 기준 자료를 확보하기 위해 실시합니다.
두 가지 목적을 나누어 보시면 이해가 쉽습니다. 첫째는 배치 적합성 판정입니다. 예를 들어 소음작업에 배치하려는 근로자에게 이미 청력 손실이 있다면, 그 업무를 맡기는 것이 적절한지 판단해야 합니다. 둘째는 기초자료 확보입니다. 배치 전 상태를 기록해 두어야 나중에 이상이 발견되었을 때 그것이 업무 때문에 생긴 것인지, 이전부터 있던 것인지 구분할 수 있습니다. 업무관련성 판단의 출발점이 되는 자료입니다.
다른 건강진단과 짝지어 정리해 두십시오. 일반건강진단은 모든 근로자를 대상으로 정해진 주기에 실시해 일반적인 건강관리를 목적으로 합니다. 특수건강진단은 유해인자 노출 업무 종사자를 대상으로 유해인자별로 정해진 주기에 실시해 직업병을 조기에 발견합니다. 수시건강진단은 특수건강진단 대상 업무로 인해 직업성 천식이나 피부염 같은 증상이 나타난 근로자에게 사업주가 실시하는 것이고, 임시건강진단은 같은 부서에서 유사한 증상이 집단으로 나타나는 등 필요할 때 지방고용노동관서의 장의 명령으로 실시합니다.
건강진단 결과는 건강관리구분으로 판정되며, 판정에 따라 사후관리가 이어집니다. 유소견자로 판정되면 보호구 착용 강화, 작업 전환, 근로시간 단축, 치료 연계 같은 조치가 필요하고, 사후관리 내용은 사업주에게 통보되어 실제로 이행되었는지 확인해야 합니다. 보건관리자는 진단 결과를 개인별로 관리하면서 같은 부서에서 유사한 소견이 반복되는지 살펴 작업환경 문제를 찾아내는 역할도 함께 맡습니다.
정리하면 배치 전에는 적합성을 보고, 배치 후에는 주기적으로 특수건강진단을 하며, 증상이 생기면 수시로, 집단 문제가 의심되면 임시로 진단한다는 흐름입니다. 각 진단의 이름에 시기가 들어 있으므로 이름과 목적을 연결해 기억하시면 문항에서 헷갈리지 않습니다. 결과에 따른 사후관리가 실제로 이행되었는지 확인하는 것까지가 보건관리자의 역할입니다.